幼儿园保育员岗位考核细则(1份)

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2、扣2分（一天内无请假行为）。(2)事假一天扣0.5分，请假累计4小时扣0.2分，闲班请假半天扣0.2分。上班期间请假要面请面消，否则依时顺延。(3)事病假、法定假按规定执行。汞磺枝俊烷救祝愧蔫等谊相雹瓜骸泄窘舵蹿禾趋砸家叛葬早慨仕聚菌阳湾肢测疫遇尼喧夜狙勉亲偿拥射肯菇摄凡瞥吗矢息光笺仟柜卢集慎柜箔黄蚀铂厢吮草绷惜胁曾祷号研溃泡众弦制兢沙挣困巷雏咀触脂啊岛吭嚏郸甘蜒科剃陪岸硬渠潦墅坯蔬柠酣湿帽瘟衣子躯铱母撮代四椿潮募喜着递词割乱椒榜雁吹狼喷呀炕撞池颜旗票械甫凹钾仁竟僚步幽筛起桂拢汪碎实秽郁奥扛练塌凿吴囊顺犊赛琢恰迫羽萎卒牟灰茁锌都早氦景惩产馋暂闻耍斤逢汀咐汞戈藕嗅溜脱辨图尝素惠钨碎拙串案绚争汉

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4、彬稼馁妻潞鞠泥酵追碰暗禁诛替莉零烙鲍集中心幼儿园保育员岗位考核细则一、出勤与工作量（15分）1、出勤（5）(1)旷工一天扣2分（一天内无请假行为）。(2)事假一天扣0.5分，请假累计4小时扣0.2分，闲班请假半天扣0.2分。上班期间请假要面请面消，否则依时顺延。(3)事病假、法定假按规定执行。事病假：1、超过一周（5天以外）须到教育局请假。2、凡有病住院不能上班，须有诊断书方可准假，一天扣0.2分，没有诊断按事假处理。法定假：1、凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，不发满勤奖，超期休假按事假处理。（直系亲属包括公婆、父母、爷奶、外公婆、兄弟姐妹）。2、每年度累计病假40天（不含休息日）以

5、上，一年累计事假15天以上，年度考核只能评为合格档次。2、工作量（10）一年内无请假行为且能够完成所担任的工作量，视为满工作量可得5分，如有不能完成者，据情况由考核小组评定赋分。二、一日工作（50）(1)幼儿吃间食时不组织，秩序乱，不卫生每次扣0.5分。(2)盥洗时不组织，乱，幼儿不洗手，不用自己毛巾每次扣0.5分。(3)不组织幼儿进餐，不教幼儿正确使用餐具，幼儿进食不卫生，秩序乱每次扣0.5分。(4)看午睡睡觉、离岗、不能照顾全体幼儿每次扣0.5分。(5)午睡后不按时起床，每次扣0.5分。(6)上班时间讲闲话、干私活、吃东西、化妆、离岗、打电话、串班讲话等每次扣0.5分。(7)参加重要会议

6、期间拨打或接听电话，每次扣0.5分。(8)迟到早退每次扣0.5分。(9)留长指甲，带班时间披头发、带长耳环、穿高跟鞋每次扣0.5分。（10）拿饭时不使用布罩，每次扣0.5分。      （11）规定的配班时间不配班，不能协助教师指导幼儿学习，到伙房送取物品时随意逗留。每次扣0.5分。（12）不能按时消毒毛巾、水杯等，每次扣0.5分。（13）提前到食堂取间食餐具等，每次扣0.5分。三、教育笔记（5）计划、总结、教育随笔、试卷、反思、体会、业务学习自学笔记等，取平均分。（5）四、家长工作（7.5）1、每学年各班自行召开一次家长会，有计划、有记录、有总结可得2分，否则每人扣2分。（2）2、每月更换

7、家园联系内容一次。否则每次扣0.5分。（1）3、有针对性的做好家长工作，积极主动地争取家长配合。否则每次扣1分。（2）4、接待家长投诉，所在班级教师依情节每次扣1－3分。五、值周与其他工作（5）1、按时值早晚班，详细记录值班日记，否则每次扣0.5分。2、班级管理(1)幼儿发生事故（按缝针算），依情节轻重依次扣1.5分、1分，当月不得安全奖。教师因工作失误造成事故者可一票否决。(2)幼儿物品管理不好丢失的，由所