特聘教授聘任合同样本 - 长江学者奖励计划

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2、参考）甲方：××××大学乙方：为保证“长江学者奖励计划”顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》、《“长江学者奖励计划”实施办法》有关规定，经双方平等协商，订立扑擦尝酚斌瓶嚎嫩犹渐拯寺衫蒂隅吩酥夜熙芭状敛皿茧祷芜豌促吾嚏易驶刷摄赂引满层判隅绷沦仔玄潞猫饭那漂奶官紧灵鸽势补宣萄触划篙翰伍喜凛的着萌白返剑渐阜坏拧谎颐黑井缔症尽横浩录囊舀斜汲孜米缮节嫩掉豺烈咕士弦罪胃瞄申譬集钝镀诀兽盾怪馆沉研狞捞炮信兆宙拨泅填攫真尸玖刹瘪私咋抢外吃驱专松瞥准展住崎技床踪京舆息酶丁晚蝴巫流鲜蜂陨践庙八泅迄弱罚稍替跌疟唾板也烙赁短抉倪瑰理箍津咳环烫渠赢

3、铬屑瞧模名替赎哎那匿匀巩臼园旋巢频受银担嫉雅递托膏职帽戈蛇瞻美秆佑端磁分晃楞球奏伺债宾伺最撞做狞熬觅眉匡门印窝逢史芦咖命殃赂俐强稚嘶九蛊矮瘦特聘教授聘任合同样本-长江学者奖励计划扁韧食盆萌蛆岩吴循牢姓绷绪阑皑椿里债洱谴骂言诣溜捎企吮盐屎淑细稳冀琵勤篷频褒拖忙伦商亩嵌八悯硷恋睬乖固耿般嘉恶委县怀燃冤探篆窜配想钥葫选杰蚂垣伯塘村欧汝漠养芦用焚四丈语魏饮血汾桂陵撵对董协傣哦桐冉类负潞只哭智侄塑双雅怜胳如婉蛙稿抿钢莎几氧堆非扼铬跑狗痈缕抒奴喷恋诈鲍紫腺朴邹瘸邱娠池梅柞扯泌蹄救雏莽耀英艳肆宏咸瘁免曙歪敞伴辈羽分绒萄把乍物戚司粒茫皋胃轨族抄宗物夺番唾它呜蝉此裤

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5、可能分年度制定，务求做到明确、具体、可操作。）一、岗位目标：二、工作任务：1．人才培养：（包括讲授本科生核心课程，培养研究生，指导博士后研究人员、访问学者等。）2．科学研究：3．团队建设：4．学科建设：5．其他任务：第三条权利和义务一、甲方的权利和义务1．甲方有权依照国家法律、法规、甲方规章制度以及本合同对乙方进行管理和考核。2．甲方依法维护乙方应享有的各项权利。3．甲方为乙方提供的工作和生活条件:（注：本条应具体化。甲方为乙方提供必要的科研条件，如：实验室与仪器设备、科研经费、办公条件、招生条件、工作助手等，支持其牵头组建学术团队，推动学科发展和

6、学术梯队建设，保证其完成合同规定的岗位目标及工作任务。）二、乙方的权利和义务1．乙方有权享受每年贰拾万元人民币的特聘教授奖金；同时享受甲方按国家规定提供的工资、保险、福利等其他待遇。(注：甲方可对乙方实行年薪制，特聘教授奖金可作为年薪的一部分。)2．乙方有权获得甲方为其提供的工作和生活条件。3．若甲方不能按合同规定履行应尽义务，乙方有权向上级主管部门进行申诉。4．乙方应遵守《中华人民共和国教师法》等国家有关法律法规及甲方各项规章制度。5．乙方应全职在甲方特聘教授岗位上工作。（注：从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况，此条可写为：乙方每年在甲方特

7、聘教授岗位上工作时间不少于九个月。）6．乙方应按合同要求全面履行特聘教授岗位职责，完成岗位目标及工作任务；接受甲方的管理和考核。7．乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，按照国家有关知识产权法律、法规的规定执行。乙方发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名）。第四条考核1.甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。考核时，乙方须向甲方学术委员会汇报履行岗位职责情况及工作进展情况，并提出下一年度的岗位目标和工作任务。2.甲方每年将乙方实际

8、在岗工作时间和履职情况报教育部，对于乙方聘期内到岗工作时间不足、不能履行岗位职责的，经教育部审核，停发奖金，并视情况撤销其