人事负责人岗位说明书

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5、及地方政府劳动法律法规的贯彻落实；4、随时学习人力资源管理相关政策及专业知识，及时收集人力资源市场信息并对调查信息进行分析、研究；5、依据超市中长期发展战略规划，逐步建立人力资源各种规划,包括人才需求计划、人才储备计划等；6、根据超市内、外部环境变化，及时拟定、修改、补充、实施公司人事、劳资、劳动纪律、考勤等相关人事管理制度；7、负责组织制定超市各部门员工岗位说明书及工作标准；8、负责合理配置工作岗位，组织劳动定额编制，做好超市各部门人员的定编工作，结合实际需要，即时组织劳动定额控制、分析、修订、补充，确

6、保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；9、依据领导批示的各部门提出的用人需求计划，联系招聘网站及时发布各种招聘信息；制定招聘流程及面试流程，对符合条件应聘人员，按领导要求组织面试；对面试合格者进行电话回访，通知上岗。1、执行集团考核方案，对超市员工的考核组织实施；学习研究360考核、KPI考核、平衡积分卡等考核方法，根据超市业态特点，逐步完善超市绩效考核方案；2、根据集团制定的薪酬福利政策及管理办法制定超市相应的管理办法，报领导审批后确立公司的薪酬体系。3、负责每年人力成本预算及薪酬理顺工作，核定

7、各岗位工资标准，负责审核薪资核算发放等管理工作；4、负责公司员工招聘、录用、合同签订、建档等人事基础工作的监督检查工作；组织对员工实施考勤、劳动纪律、考核、任免、晋升、调配、调职、奖惩、解聘、离职等进行全方位管理；5、熟悉掌握用工政策，灵活用工，整合统一超市门店员工上班班次，制定合理排班标准，节省企业劳动成本，提高管理水平；6、根据超市的发展战略以及员工的实际情况，组织制定公司的培训制度、拟订公司人员培训计划、组织培训实施，并对培训效果进行考核、评估；7、根据政府有关部门的规定，建立超市统一的劳动社会保障

8、体系，并制订相关的政策和规章、制度。按规定为员工办理各种保险和社会统筹手续，处理和解决社会保障中所产生的纠纷以及其它相关问题；8、做好人力资源的发现、挖掘、储备工作，推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段；9、管理本部门所属员工，培养、指导员工的思想意识、职业道德、业务工作、管理技能等。对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行综合考核，关心员工的身心健康和生活。艰仲无码相扑惭待坎钥疚却填汤困评诸便愿讹以惟倚涕店姿亡