港视网各岗位职责范围

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5、传送、催办等文书工作。五、负责公司经理办公会、经济分析会、以及经理组织召开的全公司性会议的会务工作，做好会议记录、整理和立卷工作。六、负责有关信件的转呈、催办、上报和归档工作，以及公司领导文件、报刊杂志、信件的传递和订阅、分发。负责剪贴报纸和会议室的管理工作。七、根据公司的整体工作安排和业务工作的需要，协调各产室之间的关系，解决工作中出现的问题。八、负责公司重要文字、音像及照片等宣传资料的收集、整理和保管工作。九、完成领导临时交办的各项工作。行政后勤职责范围一、认真贯彻执行公司的有关制度，努力完成本企业的行政管理工作，充分发挥监督、指导、协调、服务四大职能，当好领导的参谋助手。二、负责与

6、物业管理部门所管的供电、供冷、供暖、供水、通讯等设备产生问题的通报协调工作。三、负责公司范围内所使用的各种凭证、票据、报表等印刷品及销售商品所需各类包装用品的购置、保管和发放工作。四、完成领导交办的其它任务。第一章人力资源部职责范围人事劳资职责范围一、正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，围绕公司经营目标和经营活动的开展，处理解决公司日常人事劳动方面的工作。二、根据劳动法的规定，结合公司实际，负责编制公司的劳动用工计划，合理定编、定员，组织办理人员选聘及录用，安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。三、负责拟定公司劳动合同文本和实施细则，代表公司赠工签订劳动合同，负责合

7、同期内员工工作表现的考察工作，按期组织劳动合同续签，员工劳动合同解除、终止的的管理工作。四、结合公司效益情况，负责拟定公司各类人员工资标准和奖金分配方案，做好干部、员工因岗位职务变动而引起的工资的调整和日常性定级审批工作。五、依据国家规定，负责制定和完善员工奖征办法和检查监督执行情况，对违纪员工有权作出处理意见。六、执行国家相关社会保险政策，负责员工社会保险费的代扣代缴及日常管理工作。七、负责员工医药费的审批核发工作。八、完成领导交