专职教师聘用合同(monica)

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5、签订本合同。本合同有效期从__200_年___月____日至_200_年___月___日，时间贰年3、岗前培训期从_200_年____月____日至_200_年____月____日，时间为____天。（1）岗前培训期内，乙方享受甲方提供的底薪，不享受员工福利及待遇。（2）甲方根据乙方在培训期内的突出表现，可提前结束乙方的岗前培训期。（3）培训期满后，经考核合格转正，不合格者可延长其培训期或解聘（4）正式上岗后（经考核合格转正），实行基本工资与课时工资结合的工资制度，课时工资发放按教师每月考核情况调整，同时享受员工福利及待遇。4、甲方正式聘乙方任专职教师职务后

6、,乙方劳动报酬实行基本工资与课时工资相结合的制，享受员工福利及待遇。（1）乙方的基本工资（含32课时，1小时为1课时，半小时为0.5课时）。基本工资结构为：底薪+学历工资+工龄工资+全勤奖＋岗位津贴。底薪根据教师每月工作表现和考核成绩调整其标准。（2）乙方的课时工资：指乙方完成了每月32个教学课时后，按甲方要求超出的教学课时，根据教师每学期工作表现和考核成绩调整其标准。5、教师保证金：乙方上岗一个月后，甲方将在乙方工资中扣出800元作为本合同的乙方培训保证金，该保证金将在合同期满时退还乙方。6、甲乙双方发生劳动争议，双方可依法申请调解、仲裁、提起诉讼；也可以

7、协商解决。四、甲方的权利和义务甲方权利：1、乙方如有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；a、一年内旷工累计2个课时，迟到累计10次；b、隐瞒真实情况或虚构事实而被录用的；c、泄漏甲方商业秘密，侵犯甲方知识产权，专利权的；d、不求进取，业务能力或教学水平低，连续三次综合考核均为低等的；e、不服从甲方管理，对甲方正当安排的工作予以拒绝的；f、三个月内病、事假累计超过10天的；g、其它情形的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益或声誉造成严重损害的；a、向联办学校索要钱财、礼品或超规定索取授课费用的；b、向学生、家长索取

8、财物的；c、体罚或变相体罚学生，影响恶劣的；d、私自