自营部岗位职责

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5、容Ø负责协助上级领导制定年度、季度、月度销售计划、销售制度及销售方案。Ø负责执行完成区域的年、季、月度销售计划，和其它营运考核指标；Ø负责公司自营管理制度的执行及监督；Ø负责店铺内外制度的制定与实施；Ø负责店铺内外关系的协调，上报和应对各类突发事件；Ø负责分解区域年/季/月的销售任务到各自营门店，督促各门店完成各自的销售指标；Ø负责门店做销售分析与诊断，指导门店人员进行改善工作；Ø负责组织、策划、执行自营门店的促销方案；根据市场动态，创新思维，及时分析、评估、调整或修正销售方案；Ø负责组织、指导下属员工工作并对下属

6、员工进行业务培训；Ø负责激励、指导和督察下属员工开拓市场、服务顾客和执行相关政策；Ø负责对自营门店销售业绩的分析，统计有关数据信息传达给相关部门或人员；Ø负责制定自营网点员工的招聘计划、并制定录用标准；.Ø负责区域内门店人员的绩效考核及绩效管理工作；Ø负责组织召开各种销售会议，如年度销售会议、月度销售会议、日常周例会等；Ø负责区域营运费用预算与管理审核；Ø负责对区域竞品运营状况信息进行搜集、整理分析；Ø负责组织区域盘点、库存抽查；Ø负责区域门店营运操作流程的拟订；Ø对本职工作的计划、总结及重点工作的落实；Ø完成上级

7、交办的其他工作；权责范围权力Ø具有对公司制度合理化的建议权Ø有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权Ø对所属下级的工作有监督、检查权Ø对所属下级的绩效考核有评价权Ø具有市场问题解决的建议权Ø自营网点活动的建议权及活动执行指挥权责任Ø对公司机密及部门机密负有保密的责任，如因泄密给公司造成损失的，公司保有行政处罚及法律诉讼权；Ø对公司中、长期发展规划负组织、推动责任；Ø对本职工作负行政责任；Ø对自营区域的经营成果负行政责任；任职资格教育背景大专以上学历，专业不限培训经历市场营销管理、公共关系、人事管理经验有3年

8、以上的大型体育用品公司或服装服饰公司市场推广和市场管理实战经验技能Ø熟练使用办公软件Word、Excel、PowerpointØ熟悉零售门店的形象设计；具备处理人际关系技巧的良好能力个性特征Ø善于交际、勤奋敬业；工作效率高，条理性强；Ø具有较强的沟通能力及保密意识强；签名确认职位名称区域零售督导职位代码所属部门自营部直属上级区域经理管辖人数职等职级晋升方向侯