第五章 劳动就业政策法规

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1、第五章劳动就业政策法规劳动就业政策法规我国在《宪法》的基础上，形成了以《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《企业劳动争议处理条例》、《失业保险条例》、《就业促进法》等为辅助的劳动就业及失业保险政策法规。第一节、劳动法概述一、劳动法的概念、调整对象、劳动法律关系劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称劳动者与用人单位之间发生的社会关系劳动法律关系主体：劳动者，用人单位客体：劳动活动内容：劳动权利和劳动义务二、劳动者的权利和义务权利平等就业权和职业选择权劳动报酬权休息休假权安全卫生保护权职业培训权社会保险与福利权争议请求处理权义务认真完成劳动任

2、务提高职业技能执行劳动安全卫生规程严格遵守劳动纪律和职业道德温家宝走访三峡库区腹地 总理为农民追工钱案例1:某地一玩具厂,强迫数10名民工在有毒气体的环境中工作,每天劳动达14个小时,且不与工人签订合同,工人只要要求支付加班工资,便被施以拳脚.侵犯的权利:1.“有毒气体”:侵犯劳动安全卫生保护的权利。2.“每天劳动14个小时”:侵犯休息休假的权利.3.“不支付加班工资”:侵犯获得劳动报酬的权利.4.“对工人施以拳脚”:侵犯生命健康权.案例2：一则我们极为常见的招聘广告：“我公司因生产经营的需要，欲招聘3名管理人员。应聘者必须满足以下条件：1、男性；2、大学本科

3、以上学历；3、本地户口；4、具有两年以上管理经验；5、年龄30岁以下等。”案情分析：侵犯了劳动者有平等就业和选择职业的权利。*(在招聘广告中限制性别、信仰等条件，必须是国家特别规定的工种或岗位，否则就是违法招聘广告。目前在性别、年龄、户口所在地三个方面的招聘广告歧视较为突出。）案例3：某宾馆开业前录用30名职工，进行了为期两月的培训。职工在正式上班后，单位为他们缴纳了医疗、养老等保险金。单位同时规定，每人每天上班5小时，无周休息日。案例分析：1进行两月培训：享有接受职业培训的权利。2缴医疗、养老保险：享有社会保险的权利。3每天上班5小时，无休息日：侵犯休息休假

4、的权利。当遇到用人单位侵犯劳动者的权利时,我们应该采用什么方式来维护合法权利？九位民工讨工钱欲跳楼聚众闹事写大字报必须通过合法的方式维护自己的合法权利.必须同用人单位签订劳动合同，以劳动合同为依据，维护自身的合法权利。签订劳动合同申请调解或向劳动行政部门申请仲裁。仲裁庭向法院起诉不懂法，权利就会被侵犯！！第二节劳动合同法解读劳动合同法出台的相关背景2003年的草稿与全民公议三稿的修正民众与企业的呼声美国国会议案的影响山西黑砖窑事件促进作用-一锤定音新法的基本评价《劳动合同法》与《劳动法》法律效力的比较1．同位法的关系2.专门法与普通法的关系3．新法与旧法的关系

5、《劳动合同法》与《劳动法》等现行劳动保障法律法规相比有哪些特点：《劳动合同法》在坚持《劳动法》确立的劳动合同制度框架基础上，不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善，而且对劳动关系双方的权利、义务有不少变化和调整。主要是“一个坚持，十个突破”。★一个坚持坚持了《劳动法》所确立的“保护劳动者合法权益”的立法宗旨。★十大突破首次程序突破，仲裁诉讼有望选择颠覆传统观念，合同终止也需补偿崇尚民主管理，规章制度走向共决降低签订门槛，推无固定期限合同双倍工资支付，限制事实劳动关系给违约金设限，还劳动者自由天空增大违法成本，引导社保真正落实构建

6、和谐关系，违法解雇双倍赔偿增设随附义务，证明档案保险有规规范劳务派遣，用工派遣共担责任一、劳动关系与劳动合同的订立建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 （2、10）一、劳动关系与劳动合同的订立用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（14）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（82）劳动关系与用工(

7、2)中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。劳动关系与用工(2)劳动关系的判断：劳动合同（工卡）、劳动对象、工资、行政管理、档案、社会保险、缴税记录劳动关系的两大特征：人身的不可替代性与双务有偿二、规章制度用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳

8、动者切身利益的规章制度或者重大事项时，