鞋业连锁店和服装连锁专卖店管理软件的几点探讨

鞋业连锁店和服装连锁专卖店管理软件的几点探讨

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1、鞋业连锁店和服装连锁专卖店管理软件的儿点探讨.txt3努力奋斗,天空依IU美丽,梦想仍然纯真,放飞白我,勇敢地飞翔于梦想的天空,相信白己一定做得更好。4苦忆旧伤泪白落,欣望梦愿笑开颜。5懦弱的人害怕孤独,理智的人懂得享受孤独鞋业连锁店和服装连锁专卖店管理软件的几点探讨一、鞋业服装连锁专卖管理软件经营中存在的几个主要问题1•“橄榄式”的管理模式以服装行业为例,大多数服装企业一开始是搞小规模服装加工,然后一家家建立自己的分销渠道和直营店、加盟店。随着企业的发展逐渐形成了“橄榄型”的管理模式,即中间环节的生产加工能力较强,

2、而两头的服装设计和市场销售能力相对较弱。当企业发展到一定规模时,由于信息的不流畅导致产品库存人量积压,管理漏洞百出,每年人量的资金在流失。2.盲hl扩张而缺乏品牌和渠道的管理我们在参加毎次的国际服装服饰博览会、或某些专业性的展览会中可以看到,大多数参展商在展示口己的品牌和产品的同时,主要是寻找口己品牌的加盟商,扩大口己的销售渠道,这是连锁经营发展的主要方式和手段。然而,有些企业在扩张的同时忽视品牌和渠道的管理,因而导致破坏品牌的形象,甚至出现假冒伪劣产品,出现大屋库存积压。3.各种信息资源采集的慣乏和滞后由于连锁经营

3、的跨地域性,多数企业没有一套很好的信息管理系统的支持,使得这些企业不能有效的、及时的收集和处理所需要的信息,更不能准确预测下一年度的投资,致使企业长期陷入不良的经营状况。另外,我国多数企业既不能给白己的上游供应商提供很好的市场信息,乂不能很好的收集下游的客八信息,更无法了解哪些是自己的忠诚客八,因而导致整个供应链的系统不通畅,不能为自己的客户提供准确和满意的服务。有一家上市的服装金业,一年销售12个亿,但山于信息的滞后所造成大量库存和商品短缺的间接损失达3-4个亿。如果实现品位软件实时联网管理系统会人有改观。4.管理

4、失控由于地域上的分散,各地区相対独立,各自为政,如果没有一套很好的管理系统支持,必然导致管理上的失控,经营上的亏损。曾经有一家很有名气的服装企业老板吿诉我,他最信任的一个地区总经理由于钻了总公司管理上的漏洞,欺上瞒下,其个人收入不凡,最终给企业帯来巨大的损失。还有一家企业老板说,他们下屈有的分店,擅自标出商品的零售价格,未卖出的商品乂退回总公司,或充当残次品llift,从中抽取部分资金,致使公司大屋囤积商品,严重影响了企业整体经营效益。2.信息管理系统的不完善,暴露企业商业机密有的企业老板很重视公司服装连锁专卖管理软

5、件的建设,但考虑到有限的资金投入,选择了软件设计水平较低,服务质量较差的供应商和技术服务商,忽视了管理信息系统的安全性和可靠性。例如,品位软件对于不同岗位和权限的管理人员,其管理内容是不一样的。如果企业的商业机密公开化,一旦某个人跳槽,把企业的信息暴露给同行竞争对手,将给企业带来无法低估的损失。国外一些零售企业非常重视这方面的管理,像Walmat^Metro.Cariefour等,他们的系统都具备这种管理功能。另外,有的系统的安全性和稳定性很差,出错频繁,不但没有给企业带來好处,反而成为企业巨大的包袱。二、品位鞋业服

6、装连锁专卖管理软件管理一一鞋业服装连锁专卖管理软件经营的中枢神经1、鞋业服装连锁专卖管理软件管理是连锁经营和发展屮必不可少的支持工具和手段从2000年开始,在服装行业,特别具有制造能力的企业开始提出“杠铃式”的企业管理模式,即注重两头的服装设计开发能力和市场营销能力,保障中间的生产能力,就像“杠铃”一样。而这种管理模式要完全依赖于企业的服装连锁专卖管理软件管理。同样,对于一般的服装连锁专卖管理软件企业,注重上游供应商的信息提供和下游市场的信息收集,保障中间环节的渠道发展,这种“杠铃式”的管理运营模式是服装连锁专卖管理

7、软件企业的主要发展模式,而服装连锁专卖管理软件悸理在这种“杠铃式”的模式下起着决定性的作川。所以,我们说服装连锁专卖管理软件管理是服装连锁专卖管理软件经营的屮枢神经。2.鞋业服装连锁专卖管理软件管理在连锁经营中所要解决的主要问题—•般來说,一个服装连锁专卖管理软件金业,无论其规模人小,其基本纽织架构人致上是:总部(兼物流配送中心)、分公司(或公司的分销渠道)、零售门店,冇的企业还冇自己独立的物流配送屮心。我们品位软件的服装连锁专卖管理软件管理主要是围绕这三人职能机构进行管理的,因此,我们将対针対不同的职能角色分别给岀

8、服装连锁专卖管理软件管理所要解决的问题:A、公司总部(包括总部写字楼、实物仓库、营销屮心其至是老板出差笔记本和家里电脑):PIWAY全能网络版本通过鞋业服装连锁专卖管理软件管理系统建立和完善全公司各个坏节的业务流程,使我们的管理系统成为企业管理的一个平台和工具;通过品位软件管理系统规范企业各个部门的职能范围,使全公司内部各部门的工作标准化、科学

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