需求方案模板

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1、某某管理系统技术方案书••■•/■,7力“Laz奈隆塾技2008-1-12文档版本修订历史日期版本号描述作者2007-1-121.0审核与批准审核日期审核人批准日期批准人yy/mm/ddyy/mm/dd保密说明本文档加商业机密文件,文档中的所有信息均为错误!未找到引用源。机密信息,仅供信诚人寿保险有限公司使用。务必妥善保管并且仅在与项目冇关人员范围内使用,未经错误!未找到引用源。明确做出的书面许可,不得为任何目的、以任何形式或手段(包括电子或机械复印、录音或其他形式)对本文档的任何部分进行复制、存储、引入检索系统或者传播。本文档内任何资料、内容

2、,非经双方共同书面认可,在合同期内,不得以任何形式透露给少合同执行无关的第三方。特别声明尽管错误!未找到引用源。已经尽力使木文档内容完整和有效,但仍可能有不够准确的地方或印刷错谋。若有变化,错误!未找到引用源。将对有关内容进行相对应的调整,并在本文档未來版木中体现。DEELON是错误!未找到引用源。的注册商标。本文档提及的其他公司、产品和服务的名称,可能是其他公司的商标或服务的标志。目录第1章系统理解和分析41.1需求理解41.1.1系统建设背景41.1.2系统建设范围41.1・3系统建设目标4第2章系统部署架构4第3章系统技术解决方案63」系

3、统体系结构63.2工作流平台介绍63.2.1工作流平台63.2.2工作流开发环境63.2.3工作流引擎73.2.4工作流客户端73.2.5工作流监控与管理83.2.6工作流构件库83.3系统功能结构83.4系统功能需求83.4.1草稿箱.83.4.2待办工•作93.4.3已办工作9344入职巾请表93.4.5离职中请表103.4.6调职申请表103.4.7查询和报表103.5软件集成113.5.1数据库系统…DB2113.5.2安全策略11第1章系统理解和分析1.1需求理解1.1.1系统建设背景人力资源部提出了《员工入职、调职、离职需求》。由于

4、此需求与员工组织架构表紧密关联,所有系统都必须根据标准的员工组织架构表赋予相应权限,因此,将《员工入职、调职、离职需求》和员工组织架构作为基础性项目优先实施。1.1.2系统建设范围该系统适用于信诚人寿总部及全国的HR部门。1.1.3系统建设目标•员工入职、调职、离职电子化,提供给全国的HR部门使用。•使用Java开发,通过web方式登陆。•使用统一用户、权限管理平台的组织架构、人员、权限管理系统中定义的基础资料•和现有基于Lotus的入离职系统集成,进行数据交换;第2章系统部署架构信诚人寿统一用户、权限管理平台和各种业务信息管理系统物理部署如下

5、图示:硬件部署架构优点说明:•统一建设,节省成本•有利贯彻先进的管理理念,统一全国业务流程并进行规范化管理第3章系统技术解决方案3.1系统体系结构•如下图所示的技术层面的构件应用体系架构,由多个业务构件组成:组织机构权限构件、工作流构件、数据服务构件以及在应用开发过程屮积累的自定义的构件等。3.2工作流平台介绍3.2.1工作流平台3.2.2工作流开发环境工作流捉供基于流程的应用开发、调试环境;包括可视化的业务流程定义、基于向导和工作流页面控件的可视化表单开发与调试、以及业务流程部署功能。3.2.2.1可视化业务流程建模可视化业务流程建模提供基于

6、拖拉式的业务流程定义工具,具有如下特色:3・2・2・2可视化的组织机构与角色建模组织机构与角色是业务流程开发的基石,通过studio的可视化组织机构与角色建模工具,开发人员只需要通过拖拉的方式即可进行应用的组织机构、角色图形化建模,从而大大简化并加快了建模过程。3・2・2・3可视化构件开发工作流开发环境是与Studio无缝集成,因此工作流应用秉承了Studio的所冇构件化开发特色,比如拖拉式的业务逻辑构件、展现逻辑构件、原了构件、数据逻辑构件的开发与调试。3.2.3工作流引擎工作流引擎基于Server构建,是工作流的核心,负责解析业务流程定义,

7、协调处理活动间的路由,处理客户端的请求(如启动流程、提交工作项、查询工作项、工作流监控等等)。3.2.3.1高性能的工作流引擎工作流引擎的从设计Z处就将高性能、高可靠性耍求放在首位。采取了多种方式以保证工作流引擎的高效稳定运行,比如良好的事件驱动式系统架构、优化的工作流数据库、工作流历史数据与运行数据分离、高效的JDBC数据库访问方式。这些措施保证了工作流引擎完全能够支撑电信、政府等行业的高性能要求。3・2・3・2满足中国不同行业对灵活性的要求屮国企业或政府的管理方式尚不够成熟,在企业的管理以及业务执行过程中还无法完全按照预定规则进行,经常需要

8、人为的干预过程。因此对工作流处理的灵活性提出了较高的要求。3.2.4工作流客户端工作流提供了缺省的基于Web的工作流客户端,使开发人员在无需编写任何代

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