第三套试题《安全综合知识》(A)卷答案

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1、第三套试题《安全综合知识》（A）卷答案单选1C2C3C4A5A6A7D8D9C10B11B12B13A14C15C16A17D18B19B20D21B22B23A24C25D26B27A28C29D30A多选1ABCD2AC3ABCD4ABD5ABDE6ABCDE7ABE8ABCD9BCDE10ABDE判断1N2N3Y4Y5Y6Y7N8N9Y10N11Y12Y13Y14N15Y16N17N18Y19Y20Y四、简答题（每小题3分，共12分。）1、《安全生产法》对安全检查制度有何具体规定？答：《安全生产法》第三十八条规定，生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点

2、，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。检查及处理情况应当记录在案。2、事故有哪些特性？答：（1）因果性任何事故都是诸多互相联系的原因造成的结果。可以是一因多果，也可以是多因一果。因此分析事故时，应注意因果之间的关系。（2）偶然性与必然性偶然性（随机性）：原因的多样性及复杂性，在一定条件下可以发生也可能不发生。必然性：大量事件的统计可发现事故偶然性中隐含着必然性，如事故金字塔，一年中的事故分布等。（3）潜在性一切事故的形成、发展都是时间的函数，实体系统中各种不安全隐患是潜在的，时间运行到一定阶段，条件一成熟

3、，就会显示出来。3、标准化现场应具备哪些条件？答：标准化现场：标准化现场建设目的在于创造和保持安全的生产现场，消除物的不安全状态。标准化现场建设的内容包括标准化的工艺设备和设备管理，标准化的安全装置，标准化的生产环境等。4、何谓工伤保险？其包括哪三方面的含义？答：所谓工伤保险，其概念是指国家或政府通过建立社会保险机构向生产经营单位（雇主）强制征收工伤保险费形成工伤保险基金，在员工（雇主）意外遭遇工伤事故或职业病而丧失劳动能力、中断经济收入时，由工伤保险基金在物质和经济上予以补偿和帮助的一种社会保险制度。这概念的界定包括三个方面含义：（1）工伤保险必须有工伤保险基金，它是工伤保险

4、的物质基础。（2）接受工伤保险的员工（雇员）必须是遭遇法定范围内的工伤事故或职业病而丧失劳动能力的员工（雇员）。（3）对于工伤员工，应由工伤保险基金按照工伤保险法律，根据丧失劳动能力程度，在物质和经济上向工伤员工提供工伤保险待遇。五、论述题（第一小题9分，第二小题9分，共18分。）1、试分析事故的原因构成，直接原因、间接原因、主要原因之间的内在联系？答：事故的原因构成有直接原因、间接原因、主要原因。（1）直接原因  　　直接原因是在时间上最接近事故发生的原因，又称为一次原因，它可分为三类：  　　①物的原因。是指由于设备不良所引起的，也称为物的不安全状态。所谓物的不安全状态是使

5、事故能发生的不安全的物体条件或物质条件。  　　②环境原因。指由于环境不良所引起的。      ③人的原因。是指由人的不安全行为而引起的事故。所谓人的不安全行为是指违反安全规则和安全操作原则，使事故有可能或有机会发生的行为。  　　（2）间接原因     间接原因指引起事故原因的原因。间接原因主要有：  　　①技术的原因。包括：主要装置、机械、建筑的设计，建筑物竣工后的检查保养等技术方面不完善，机械装备的布置，工厂地面、室内照明以及通风、机械工具的设计和保养，危险场所的防护设备及警报设备，防护用具的维护和配备等所存在的技术缺陷。  　　②教育的原因。包括：与安全有关的知识和经验

6、不足，对作业过程中的危险性及其安全运行方法无知、轻视不理解、训练不足，坏习惯及没有经验等。  　　③身体的原因。包括：身体有缺陷或由于睡眠不足而疲劳、酩酊大醉等。  　　④精神的原因。包括怠慢、反抗、不满等不良态度，焦燥、紧张、恐怖、不和等精神状况，偏狭、固执等性格缺陷。  　　⑤管理原因。包括：企业主要领导人对安全的责任心不强，作业标准不明确，缺乏检查保养制度，劳动组织不合理等。      （3）主要原因      在造成某次事故的直接原因和间接原因中，对事故发生起了主要作用的原因即为主要原因。但值得注意的是，主要原因既可以为直接原因，也可以为间接原因。    直接原因和间接

7、原因主要是从事故发生时间上接近事故发生的原因，时间上最接近事故发生的原因即为直接原因。主要原因则是从对事故发生所起作用大小来衡量。 2、试述安全定置管理“PDCA”循环法的原理？PDCA循环就是按计划、实施、检查、处理的科学程序进行管理循环，也就是说，做一切工作或干任何事都必须经过四个阶段不停地周而复始地运转。具体方法为：（1）P阶段：计划阶段，主要是制定实施目标的具体措施。可按四个步骤进行：分析目标现状，找出存在的问题；分析产生问题的原因；找出影响问题的主要原因；针对找出的主要原因，制定对