劳务派遣合同(劳工)

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1、劳务派遣劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日甲方联系电话：乙方联系电话：•••根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则，签订本合同，并承诺共同遵守。一、甲方基本情况第一条甲方（单位全称）法定代表人（主要负责人）或委托代理人经济类型登记注册地址实际经营地址通讯地址联系人联系电话：二、乙方基本情况第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码联系电话或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码实际居住地址邮政编码户籍所在地省（市）区（县）街道（乡镇）职业资格证书名称及等级三

2、、劳动合同期限第三条本合同采用固定期限。固定期限的劳动合同自年月—日起至年月—日止。并约定试用期自年月—日起至年月—日止（合同期限不得少于两年）。甲方派遣乙方到实际用工单位的派遣期限自年月日止。日起至四、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方到（实际用工单位名称）的岗位（工种）从事工作，实际工作地点为;工作内容（属于、不属于）国家规定有毒、有害或其他特种作业。第五条乙方同意根据实际用工单位工作需要，从事的岗位（工种）符合临时性、辅助性、替代性的要求,其岗位（工种）工作属于性。第六条甲方应当将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方，保证乙方的知情权。第七条乙方按照甲方和实际用工单位的要

3、求，努力提高职业技能，依法履行本劳动合同约定的义务，应达到实际用工单位的工作标准。五、工作时间和休息休假第八条甲乙双方协商确认乙方按实际用工单位以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。1、实际用工单位实行每天小时工作制。具体作息时间，安排如下：每周周至周工作，.上午,下午O每周周为休息日。2、实际用工单位实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制。第九条实际用工单位安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时工作制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。实际用工单位安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。第十条甲方负责协调实际用工单位依法保障乙方享有休息休假权，保

4、证乙方的休息与身心健康。乙方具体休息休假时间由实际用工单位依法与乙方协商确定。因工作需要安排乙方延长工作时间工作或在节假日安排加班的，实际用工单位应征得乙方同意，补休或加班工资由实际用工单位依法安排或另外计发。第^一条实际用工单位部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方负责核实实际用工单位是否依法报经当地劳动行政部门审核批准并告知乙方。六、劳动报酬第十二条乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月「日，基本工资的发放形式为（由甲方发放、由实际用工单位直接发

5、放）。第十三条甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第方式：1、月薪制，每月为元。2、基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为元/月；绩效奖金按乙方的业绩和实际用工单位的规定考核确定，由实际用工单位直接发放。3、计件工资制，定额单价为元，实际用工单位确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。第十四条乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和实际用工单位有关规定或集体合同执行。第十五条

6、甲方和实际用工单位向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项冃内容，由乙方签字确认。第十六条乙方在实际用工单位连续被用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定，在实际用工单位为职工调资的同时为乙方实行工资调整。第十七条甲方在合同期内未能安排乙方工作或者被实际用工单位退回无工作期间，按照当地的最低工资标准支付乙方报酬。第十八条甲乙双方或实际用工单位对工资待遇的其他约定七、社会保险及其他保险福利待遇第十九条甲乙双方按国家和自治区有关规定，自劳动关系建立之月起应当依法参加社会保险。甲方应当为乙方按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应当缴纳

7、的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方有权按照规定查询个人缴费记录。第二十条甲方应当按厂务、企务公开要求，每年至少一次向本单位职工代表大会或在公示栏中公示本单位全年社会保险缴纳情况，接受乙方监督。第二十一条合同履行期间，乙方依法享有国家规定和实际用工单位同岗位（工种）职工福利待遇。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十二条甲方应当监督实际用工单位建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进