劳务派遣劳动合同参考范本

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1、刃动合同（参考范本。被派遣劳动者专用）【特别提醒】被派遣劳动者在签订本合同时，请认真阅读本合同条款，在本人自愿的前提下签订本合同。若对本合同条款有异议，请向本合同的甲方提岀书面意见，经取方协商一致后签订本合同。甲方法定储人注册资本万元办公地址邮政编码《劳务派遣经营许可证》编号负责本合同签订事务的经办人鬆电话乙方身份证号码性别出生年月手机号码家庭住址邮政编码暂住地址邮政编码根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等有关法规和政策的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本劳动合同，用书面劳动合同形式确定劳动关系

2、，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期限为：自年—月—日起至年—月—日止，其中试用期自年—月—日至年—月—日止。二、用工单位、工作地点、工作内容、岗位性质和派遣期限第二条甲方派遣乙方到（以下简称用工单位）工作，工作地点在省（自治区、直辖市）县（市、区）。第三条用工单位安排乙方在岗位上工作，工作内容为该岗位为：□辅助性岗位□临时性岗位□替代性岗位；派遣期限为年个月。在征得乙方同意后，用工单位可以根据工作需要和乙方的工作表现情况调整乙方的工作地点、工作岗位。第四条乙方同意用工单位按照国家和本单位的规定对乙方的劳动过

3、程进行直接管理和指挥，并在考核的基础上对乙方实施奖励或处分。乙方承诺服从用工单位的管理和指挥，按照用工单位的要求按时完成工作任务，达到规定的质量要求。第五条乙方承诺严格遵守甲方和用工单位依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。若乙方违反劳动纪律和职业道德，甲方或用工单位有权依据本单位规章制度给予乙方相应的处理，直至解除本合同。三、工作时间和休息休假第六条乙方在用工单位工作期间执行用工单位的工时制度，服从运转班次安排,接受用工单位的考勤管理。第七条用工单位确因工作需要而延长工作时间或双休日、法定节假日加班时，乙方承诺服从用工单位的加班工作安排。第八条乙方在本合同期内

4、享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等休假权利。四、劳动报酬第九条乙方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位按照同工同酬原则，对乙方与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定乙方劳动报酬。第十条乙方在试用期的工资为元/月。乙方与用工单位另有约定的，从其约定。第十一条乙方在用工单位执行以下第—种工资分配形式：1•计时工资。工资标准为元/月。2•计件工资。计件单价按用工单位的规定执行。3.其他工资分配形式。具体分配形式由用工单位确定。第十二条乙方在用工单位工作期

5、间的劳动报酬，由用工单位根据其依法制定的劳动报酬分配办法和乙方的工作业绩进行考核确定，并按月支付给甲方，甲方在代扣代缴乙方应当缴纳的社会保险费和代扣代缴个人所得税后全额发放给乙方。甲方发放给乙方的工资不得低于本合同履行地的最低工资标准。第十三条甲方应在每月—日前将乙方工资发放到乙方在银行开设的个人账户中，同时将工资发放表交乙方签字确认。乙方对工资有异议的，应在工资到账后的10日内向甲方提出书面质询，甲方应在收到乙方书面质询之日起10日内给予答复。第十四条用工单位安排乙方加班的，按规定支付乙方的加班工资或补休。第十五条计算乙方加班工资的月工资基数为元。乙方与用工单位另有

6、约定的或者用工单位有规定的，从其约定或者按用工单位的规定执行。第十六条乙方在用工单位工作满2年以上的，由用工单位按照《劳动合同法》第六十二条第一款第（五）项的规定，实行正常的工资调整机制。第十七条乙方在用工单位退回后无工作期间，甲方按照不低于甲方所在地的最低工资标准支付报酬。五、社会保险和福利待遇第十八条甲方应按《劳务派遣暂行规定》第十八条、江西省人力资源和社会保障厅《关于做好劳务派遣有关工作的通知》（赣人社字〔2014）148号）第一条第三款的规定及社会保险法律、法规和政策的规定，为乙方缴纳城镇职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险费；基本养老、基本医疗

7、和失业保险费个人应当缴纳的部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十九条乙方在用工单位因工作遭受事故伤害或因工死亡的，甲方承担工伤保险责任，并负责办理工伤认定、工伤保险待遇申报，乙方按国务院《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。乙方或者乙方家属要求甲方或用工单位报销或支付工伤保险待遇以外的费用的，甲方和用工单位依法可以不支付。第二十条乙方患病或非因工负伤需停止工作治病休息的，应按照用工单位的规定履行审批手续，医疗期的计算按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994〕479号）执行。在规定的医疗期内，甲方发给乙方的病假工资不得低于本合同履