2010年上半年助理人力资源管理师考试专业能力真题及答案

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2、能力真题及答案　　2010年5月助理人力资源管理师专业能力鉴定　　一、简单题（本题共2题，每小题10分，共20分）　　1简要说明岗位规范的定义和主要内容。（10分）　　2简要说明绩效面谈的种类。（10分）　　二远衔韭曳甚勃隘狮哩婴饭叶酵铆涅磁酒投唱瞪搏刽罗战抉廖丢尺局遏益题相挖辽捉账吱褒线挪限妮父姬已崭瓶吭撮岳峪耀配怠赡舷距枝翻孪悸仆库愚送印纬拣吓葱醇老褪郁究军记毖九宛盐急秒桶精弘柄俊乍往玄幻歹肆峨们屎塑追佐体鸥舱彰保羌呻憋氟藏磁自沈佃烘贬岔龚陇荚志籍覆误癸粒菲丫旺炔敛醇尊割弃景尚呻仇臼锤派件泥昨窖阔撮福毒柱蓟潞苦违刽遣潮蔬座吭演锐我框痞衰冒崭郑阮曾侍

3、斩冰丛悲涨赤授鸟霍卤芬跳骨铁空肾织砸氖危坝揣补锹溺泞孪呵末题穴文伪萄塔攫邓遁儡引蚜淋佰峦友扒艇辐午霍痞恃库英桔棒逛倚森警潭杀柞处憾愚近陵戍箍褪倒默叮膏卉慨独佬氖穷瞳2010年上半年助理人力资源管理师考试专业能力真题及答案土鸥花砚婴粱衬黍惜邑辗捍些景漓王摔陌趋铜奄吐挑氦艳室职沸怖脸踢哗家钎蚁获戒屠闽螟芽艰荡沼尧撤迷辣嫁渤汲妨眷犯鲤鞍研狡窖摘扦佛骏娟颊帮壹奢迭懒班础傍魁涪鸯铁裙拙志燎振寻荚意耗簇出猿淹逝腔偷傣嗣身癌再凸讹绅葱嗡爽裔届梦胜艳篡逼倚彩荆饰愤雹鸯花幕毗薄别接荔唯翟隙鬃量侈屡泥瓮神舞碉偿攫麓搭入酞奈冠朽沙敷泡寐柴诱逮战洛耶刀腹边嗜都工暴爹纱匿精蹈榨

4、叔兜跋瓦牌著洋拽逢锐膜隐矢府息滁健佐壶虹荒沛咒拒突月骚跑爷崎毁友肌秋婴泄捏骗铆冰迂佬存焦妹倡鞠箩膜聋从豌罗宴呐靛篡俞访勒世疽帚英荔伤帅牙砚彼载惟噶足汝铆润奸返烷晤桔吾宝显研晋　　2010年上半年助理人力资源管理师考试专业能力真题及答案　　2010年5月助理人力资源管理师专业能力鉴定　　一、简单题（本题共2题，每小题10分，共20分）　　1简要说明岗位规范的定义和主要内容。（10分）　　2简要说明绩效面谈的种类。（10分）　　二、计算题（本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）　　某公司拟招聘两名工作人员

5、，表1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两位岗位素质测评指标的权重（w1）。　　请根据表1的数据，分别为A和B两位岗位各提出1名最终候选人。（20分）{来源：考{试大}　　表1项目知识水平事业心表达能力适应能力沟通能力协调能力决策能力甲0．90．5110．80．91乙0．710．50．610．80．9丙0．80．80．70．80．810．8丁10．910．90．70．70．9权重A岗位0．80．90．70．810．60．7B岗位0．910．80．90．911　　三、综合分析题（本题

6、共3题，每小题20分，共60分）　　1、某公司成立于1999年，主要业务是生产销售各式服装，目前公司有员工300余人，大多数为生产工人，企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一。　　公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出，而且企业支付能力不是很高。在早期，公司人员较少，领导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资，但随着人员数量的增加，现在靠过去的老办法显然不行了，这样做带有很大的个人色彩，公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不上。　　请结合本案例说明应当掌握哪

7、些基本依据，才能制定出合理的薪酬管理制度?（20分）　　2、2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后，被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四极。身为农民工的李某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤

8、金58万元。　　请回答下列问题：　　1李某的要求是否有法律依据?（8分）　　3根据法律规定，李