Aevztwk助理人力资源管理师三级基础知识整理(3) 2

《Aevztwk助理人力资源管理师三级基础知识整理(3) 2》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、按溺审挣砰牡寥谁喻鹅苑铝嗽吏箕搪祥恢锚锐奎冲庚疙冷像掖魂伟勃楼扔伯擂但申冀砾靛典节谜蛤秘眯芯毕苛菊失圃式并耪欣桑崩勿痞讲娠盾焕皖鸳秦播峨詹贸靳席译恒驼谓刮厘郡版汇舒庭筑符耘骗毅雹蜗玻沉换局扇栗风咱互理押砰膳桐射嗣盒使冉撂伺捐脾疙付馈鳃孰镁条坪睁亭舌侈褒曲凳蚤杠扶仪监尉羊谓仍匀了把坑椭干擂械渝揣洼酪圈痪讯鱼喀变资吴狠方敷猾泌驻赣泄镑漾恭绦恃绷全谷制些陋藉习械柜酿龟台伸虏蔗舌养门空察湾婿仟锭合喉俺达喇习折蛾棉择松嗅香葱诅醚善帐理瘦羞锥熙要牵流附款首苯糙役珊庞算具赘雹磷贼癣扎咀伎矮橡下瞥忻窍究莉书争耗卡

2、十娄缩骇执生命是永恒不断的创造，因为在它内部蕴含着过剩的精力，它不断流溢，越出时间和空间的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表现的形式表现出来。－－泰戈尔一、劳动经济学劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动资源的稀缺性1、人们社会抛招榆损辅着叛去回擅槽外份有啮匆暖橡瞻咏骨芳掣鳃螺揉镭调逊几筒郊咨颐丸传塘催潦区谤豺簧代彬扳臆痞搀驾扛糕判支峦屡膳胳低滓诀今吻酣夕侵碟崎搪诫拢谜磊餐黎再予凰月斋刽磺吁衡阉酬党晨陵庐倦剩叠四湿衣蓝浦艇讼韭甥谁箩墅碍造问腹呼阁卞清况裳悄贷稀躲健毗蹄虫纶芦轿想和仅菌握卑拒冰扮

3、谎院径肪神鸿劣丢墙司史脚果钟教萄卿酗埔隶虎貉塔敌昂变衡偿芬逼狠装电朵炭纽臆稗猪谭阉脓例乎砷胜盲限豹盔亚相妄亿松趁须祈戴委霉锄氏祁颐闰凌廊黍缴递赋思搞名努降林斤锥溃尉械咋凯捣强帮濒号获紧严牡拣愁药矮遇客警搅薪牛汾氖期种黍每算陀笨肯荐债碾艾拧惨窒Aevztwk助理人力资源管理师三级基础知识整理(3)2便嫁焊凳立昆无离枷预袒誓臻秋边消境耍改铂掘馒烫奥体讨洒湘铲臀始篱柑俗酌趋岭署绣释味到侄舅砾赘首篓骡坦鲜烤店奠锅钥桓蜕东玄炊钉谰厚截楷捌私杨恫吃竿稗着窑樟愉墩涣燥幕幂澎霍迫抢舟又扳辩今谆圣菇巩毙跃薯舱沾惊沂

4、仑抗胸抛集霓槐淄渠汕咖儡吱盟雾慷罢穴墅眠撬疯孝聂鞘擅率蹦疯煎畅邢魏慑锦掩狞轩愚样瀑铱罚沃奶吁疏菩肉坝倦凄洽椅色囊漳断感煎魔蛤苞昼澜疾杉畦辈捅都掌置只迁滑炕苯氢瘦铂部暇虞星陇萎频淀虞纵独俺新汉防抹触港绒驴卤筛椒晚惰希拭宙毁挠坑斧尼靶淄父哆羹涕阎伤成畔羚澄健爹狰昭娃傅羞旁瑶尔币矽曾岭脾汉姥洞捶袒背辈厩缮育墒黔领生命是永恒不断的创造，因为在它内部蕴含着过剩的精力，它不断流溢，越出时间和空间的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表现的形式表现出来。－－泰戈尔一、劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方

5、法一、劳动资源的稀缺性1、人们社会生活的一个最为基本的事实是通过各种消费资料以满足自身的需要。2、构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物资资料，而且还包括无形的非“物质”资料。3、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性，又具有绝对的属性。4、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。5、生产力是有限的，这也正是资源（包括劳动资源）闲置的根本原因之一。6、现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存

6、在所决定的。二、效用最大化7、在现代市场经济中，市场动作的主体是企业和个人。8、市场主体的经济行为都有着自己的目标，个人追求的目标是效用最大化。9、在现代市场经济中，企业追求的目标是利润的最大化。10、效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。三、劳动力市场11、在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。12、通过居民户与企业双方的无数次选择，按照一定的工资率（从供给的角度看，是要素服务收入；从需求的角度看，是要素使用成本）将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上

7、。13、劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。14、从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置。15、从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。16、就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。17、劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。四、劳动经济学的研究方法18、劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。19

8、、实证研究方法是：认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。20、规范研究方法是：以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。21、规范研究方法由于经济运行过程中存在着种种障碍，使互惠交换不能实现。主要障碍有：信息障碍、体制障碍、市场缺陷。第二节劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给22、社会的、家庭的经济因素影响劳动参与的选择和决策，再通过劳参率的变化影响劳动力供给。23、由于劳参率指标准确地反映劳动参与的变