XL-HR-JD-004人事专员(员工关系&派遣工管理)

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5、tingto(Jobtitle)汇报给（岗位称谓）人事行政经理Date日期2014.3.301、PurposeoftheJob工作目的收集资讯，以便公司完善人事政策，不断改善员工关系，最大限度地调动员工积极性；做好公司政策的上传下达及文书档案管理，做好劳务外包管理，建立完善的内部沟通机制；宣传企业文化，创造积极、健康的工作环境，构建和谐员工关系，提高员工敬业度。1.Businessenvironment业务环境Maincharacteristics:(Challenges)主要特征（挑战）派遣工招聘及时率Keydimensions:(headcount,volum

6、es,marketshare,NNSandEBITDA)关键衡量标准（总人数，产量，市场份额，净销售额，息税折旧摊销前利润）VPO审核通过与员工满意度相关行动计划完成率派遣工总离职率季度沟通计划完成率Keycontacts:(internal–external)主要联系者（内部–外部）（1）公司内部：人事行政部成员以及其他各部门（2）公司外部：区域人事、劳动和社会保障局、广告公司、礼品公司、各大酒店、娱乐场所、劳务市场或中心、劳务外包公司等2.Accountabilities职责主要活动：1.及时掌握了解国家及地方省市的劳动及其相关的劳动法律、法规政策，为员工及部

7、门提供政策咨询；2.通过沟通、培训等途径，向员工宣传解释公司人事管理政策，引导员工正确理解；3.负责持续跟踪并改进员工敬业度；4.负责制定和回顾奖惩政策；根据公司员工奖惩政策，及时处理员工奖惩事宜（包括调查了解事实经过，为准确处理违纪事实提供支持）；1.负责公司合理化建议收集、评审及最佳实践的评议推广工作；2.通过宣传栏、信息栏、员工厂长沟通会等形式宣传推广公司文化，组织员工参加沟通会，制定行动计划，确保将员工的意见反馈给相关部门并跟踪改进情况；3.定期核查意见箱意见、组织员工参加沟通会，记录、整理、发布会议纪要或意见反馈信息，确保将员工的意见反馈给相关部门并跟踪

8、改进情况；