三甲资料2013年5月20日

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1、泗阳县人民医院护理人员考核奖惩细则（修订版）一、奖励：（一）年终奖励1、护理科研申报、立项、获奖，新技术、新项目的引进、推广。2、对护理工作提出建设性意见、护理革新，并在全院范围内推广实施。3、年终优秀护士论文评选活动中被评为优秀护理论文的第一作者。4、年终被评为优秀带教老师。5、年终被评为“服务明星”或“星级护士”者。6、获得“护理技能操作能手”者。7、参加护理部举办的各类比赛获得优胜奖者。8、三基理论优秀奖（全年三基理论考试均分前10名者）。9、护士长或护理单元综合目标考核名列前茅者（具体要求和奖励标准参照每年

2、护理部奖励明细表）。上述各项在年终给予一次性奖励，金额酌情考虑。（二）日常奖励1、工作认真负责，杜绝差错事故，根据情况奖励50-200元。2、支援他科工作，根据时间长短，酌情给予奖励。3、拒收红包，根据金额给予适当奖励（行风办奖励）。4、无辜受到病人殴打给予精神安慰奖200-500元。5、受到新闻媒体表扬、出院病人函调表扬，视情况给予奖励50-200元。6、在医院重大检查中，表现突出者，给予奖励200-300元。7、每次三基理论考核名列前茅者，给予奖励50-200元。二、处罚（一）医德医风1、仪容仪表不规范，扣当事

3、人50元∕次，扣护士长50元。2、未按门诊、急诊、病区制定的护士服务规范接待病人，病人投诉或在服务调查中病人不满意，酌情扣50-10050元∕次。3、病区护理满意度〈90%，扣200元。4、医务人员之间闹无原则纠纷，有不良影响者，扣每人50元。5、不服从工作安排者，扣100-200元∕次。6、对老弱病残、行动不便就医者或检查者，若不能及时提供轮椅、推车，扣50元∕次。7、收受红包，造成不良影响者，扣500元∕次。（二）劳动纪律1、迟到、早退无正当理由者，一次扣50元。2、不经护士长同意而私自调班（原则上不许调班），

4、扣100元∕次。3、工作时间围坐办公室或在治疗室聊天（含同学），扣50元∕次。4、工作时间干私活、陪伴朋友等，扣200元∕次。5、在医院电脑网络中玩游戏者，扣200元∕次。6、上班玩手机，扣100元∕次。给病人做治疗过程中接听手机，扣50元∕次。上班手机未打震动，扣20元∕次。7、上班时间睡觉，脱岗者，扣200元∕次。8、上班时间看报纸、杂志，扣50元∕次。（三）护理质量1、分级管理（1）护理质量不达标，扣100元∕次。（2）巡视卡∕单提前记录，扣50元∕次。未记录（连续缺记两次），扣50元∕次；无输液巡视卡，扣1

5、00元∕次。2、急救物品管理（1）急救物品未呈备用状态，扣50元∕次。（2）急救物品使用不熟练，扣50元∕次。（3）急救药品不会使用，扣50元∕次。（4）观察病人不及时，延误抢救时机，根据情节自100元起扣发。（5）急救药品需要时不能及时取出，扣50元∕次。3、消毒隔离（1）违反无菌操作规程，扣50元∕次。（2）过期包（手术室、供应室系统加倍扣），扣50元∕次。（3）不规范包（手术室、供应室系统加倍扣），扣50元∕次。（4）供应室手术室器械消毒未按常规执行，扣200元∕次。（5）出院、转科、死亡病人床单位终末处理不

6、符合要求，扣50元∕次。（6）消毒完毕后开锅不下货扣100元∕次，未消毒发出扣400元∕次。4、护理管理（1）交接班不按规范、仪表不规范，扣50元∕项。书面交班不规范，扣50元∕人。（2）未进行床头交接班，扣50元∕人。（3）护理标记不符合（护理级别、饮食、隔离、药物过敏等），扣20元∕项。（4）治疗执行后未签名，扣50元∕次。（5）药物过期，扣200-500元∕次。（6）麻醉、精神类药物交接登记不符合要求，扣50元∕项。基数不相符扣50元∕项。（7）贵重药物帐物不相符，视情节轻重处理，自50元起扣发。（8）因个人

7、不规范操作造成病人财产损失者，按实际损失金额赔偿；造成医院财产损失，由医院讨论处理。（9）当班工作未完成，影响下一班工作，扣50元∕次。特殊情况除外。（10）遗失或损失科室物品，照价赔偿。（11）每日、每周重点工作未执行扣50元∕次。（四）护理差错1、发生一般护理差错未上报者扣扣200元∕次。2、发生严重差错，按医院有关规定执行。3、发生严重差错，当事人不主动报告者，加倍处罚，护士长隐瞒不报者，扣200元4、同学发生差错，带教老师承担责任5、属差错性质，但被他人杜绝，当事人按差错性质扣奖金100元，奖金。给杜绝差错

8、的同志。（五）三基考核1、三基理论考试不及格者，扣50元，补考仍然不及格者，继续扣100元。2、三基操作考核不合格者，扣100元。3、考试作弊者，扣500元并给予通报批评。4、无辜不参加考试者，扣100元每次。三、考核方法：1、各护理单元以此考核细则为标准，对护士进行考核，在科室绩效工资中进行奖惩。2、护理部每月进行不定期抽查，抽查结果在护士长例会上通报，并