打入公司主流群体

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5、约约，真假难辨。当个“圈外人”很不是滋味，不知道自己怎么做才是合适的，不知道是自己的能力问题还是公司文化不适合，不知道是暂时的还是长久的，不知道这一次选择是不是错了……　　成林琳是一个很好强的人，自认为人际沟通能力很强，但是她最近到一家广告公司做业务代表工作．她的自信心遇到了挑战。第一天上班的时候还不错，遇到几位新同事，大家很开心。但是几天下来，接触实际工作后，她发现公司几位年纪不过25岁左右的老员工对新来的同事很是冷淡，话较少，很客气，在需要的时候不大会主动提供帮助，甚至有些故意为难的感觉。而老员工之间却是有说有笑，相互体谅，尤其是下班之后和周末，经

6、常一起加班或消遣。她明显地感觉到自己遭遇冷落，其他几位新同事也有同样的感觉。她耐着性子和他们交流，试图和他们拉近距离．但是成效甚微。有一位新同事准备放弃了，她也在考虑，要么是进入主流群体，要么是放弃，她需要做出抉择。　　找寻未能进入主流群体的原因:造成“圈外人”，不能融入主流群体的原因是自己的问题、公司的问题还是他人的问题？　　原因类型：自己的问题　　有的人出现“圈外人”的感觉，是因为他的工作技能不符合工作的要求，造成和其他人适应不良；有的是因为工作风格太个性化，和公司文化格格不入．引起他人的抵触情绪；有的是因为对人过于谨慎，其他人不知道如何与之交流和

7、合作等等。　　解决方案：如果是个人的问题，你需要首先看清自己，判断自己是否适合在这样的岗位上发展，以及自己的特点给他人产生了什么负面影响，然后，选择是走是留，留下来就需要从“我”开始，改善自己的想法和行为，得到更多的正面反馈。　　原因类型：公司的问题　　有的人工作职责模糊不清，别人不知道他的具体工作，当然无从配合；有的是因为领导管理能力有限，不能形成良好的团队氛围，职员相互之间更多地是用义气来合作；有的是因为公司发展到一个特殊阶段，正是人心不稳、议论纷纷的时候，对新的事物总是持有一种猜疑和排斥的态度等等。　　解决方案：如果是公司的问题，你需要判断这些问

8、题是暂时的，还是非暂时的，在这样的公司中自己的角色是什么，将会遇到哪些问题，可能需要花费多长的