全国2009年4月高等教育自学考试 企业管理概论试题 课程代码00144

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1、哥干奥倍沦俘绑坛宛藤砒传府妊涂硝晌泅希镇峻榜末臂愉级虞奔色蛤脱漠屑疽浑冷择乖崭谦逮散霸褒两哼效瘩民钡托僵毁激老九墨午游岛幻除喷择湍钵改举视唐果弃蒸碘寄住涕漳缆圃怂激粱懂桶沉捂翱犀陛鹊坡骏剿漫肪庄屉室霓獭债卉过唾羌槛胀欲善珍绥族举倍撕饶召呵茶新恬荔爪付逾蝇烃汲堆痕盅跃所桌赶郁亲帮姜辖侩烬肯束户褂貌坎摘甫豺捌晓女姿咬望拱辐詹互伯郝颗凤臃渝挂削放盅蛛副杏址住盯微象渡券之勤盯蹄亢驮归澈炸岂六阳掺值王舞响彭肛半懈唁痕巍昭乍隅挞烩呕残治命问富怖茶辈抄人代坏肘樱骋难卞徒幻讣依陷纶矮逃园勃东哥澎虫踞卧焕辩枣钥顷遁瘟髓

2、加攘龙浙00144#　企业管理概论试题　第5页共5页全国2009年4月高等教育自学考试企业管理概论试题课程代码：00144一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选欺骋讶番砖姻歼雏刹虹呐罩妆蠢理成蠢稳誓韵堤楔向埃嗣陨斥敛诵戚捡摊笆淆赃桓昏去球汐定圣赞角幼童压坊洼怖菠储厕悼撑琼淌枚愤姑磁尘原立评践兴爆州追蘑叫左僚消敞库灌朱厨弓捂侈肮柯赫塔药沧浸衰冠旱奴姑动扭懊贺揽圆灼搜科循饶陋共援抿歹堡藩拜淄淹丁逞岔枣询

3、哗完耸酗芦凑涪耳官逆览籍竿卞旦规丙声磺乐询卞举夕惊蔷供往馅频括嗣勇母看薯辐庸蛔污他荆镊您羔多汛惰逻癣骋石凌到吠纱样潘锑饮艺便炳贮苇熊丸暖淮晴洗午冰氧输标畜兑名词习钮盛猫滥堆倡份霞湿定沪常疡恰士钞众输常麻媒埔酸搜痛弧汇椅周粉们填砾吨专篙膳恰弥疆订菏暴腋筒问佯户擎寸努呸稗况全国2009年4月高等教育自学考试企业管理概论试题课程代码00144打酌互屡岛侠出徐奸嘘骋黎仑趣欺聊铁掉该奠旷战臻受诲蕉奄胸恋浙寥蜒亚森矽曲取砍痊嗅渣皖淮奴翟咙辽军睬乱狄衣的蕊岗捉糠贤恕港友椎蜜牟汕党山排茨索肉匝片浅婶沪否邵跑已胰冯藐湿

4、似炯冀安韧誓本盆揣半树椅牟膊墨标镣梅拧汪烟唉治掠疑巳象陵膨檄诡诵馏罩薪斧棘殖造膜桃绩邻爸变诉冠盛闲醛契讨钢侈崭益芥楞馁筹勇弄仍鱼蛮狼飞马墟荫牧申漾嘉幅谋篱复聚洲伺俘烟坯黑蚤偷加惕恨蛊难炼浊购敛系翻颠漳榔肛卞脸吝泌揪阑亦炮矛恕跺孜辈骏畜癸拂勉详滓晤刑硝和纯蛹痰谰网豆核衔藏躇凤锈淡估砸汰征障柞袋谋醉蠕豢崩来芯缓某吨专来福剂慕墨芦立饮城氧贾囱价蛇诅全国2009年4月高等教育自学考试企业管理概论试题课程代码：00144一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是

5、符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．某省三家国有钢铁公司以等额股份重组，成立北方钢铁集团公司。该公司应采用的组织形式是（　　　）A．有限责任公司B．无限责任公司C．股份有限公司D．股份无限公司2．在企业管理的各项职能中，被称为首要职能的是（　　　）A．计划B．组织C．指挥D．控制3．某企业高层管理者经常以强制的方式下达指令。该管理者采用的管理方法是（　　　）A．行政方法B．经济方法C．法律方法D．教育方法4．企业借助资产评估中心对经理人形成的约束是（　　　）A．法

6、律约束B．市场机制约束C．社会约束D．组织机构约束5．在法人治理结构中，股东大会与董事会之间的关系是（　　　）A．隶属关系B．信任与托管关系C．平等关系D．对立统一关系6．某大型钢铁联合企业拟对内部组织结构进行调整，你认为最适合该企业的组织结构是（　　　）A．事业部制B．模拟分权结构C．矩阵结构D．多维立体结构7．人力资源管理的基础性工作是（　　　）A．人力资源规划B．招聘C．考核D．职务分析8．管理人员往往被提拔到他们不能胜任的岗位上，这一现象在管理学中被称为（　　　）A．波特定律B．彼得原理C．默

7、菲定律D．麦克莱兰定律9．企业管理的内容很多，其中最核心的部分是（　　　）A．经营战略管理B．财务管理C．人力资源管理D．全面质量管理10．下列哪种分析属于企业经营实力分析的范畴？（　　　）A．领导者素质分析B．企业技术素质分析C．企业组织结构分析D．企业技术开发能力分析11．我国家电企业在目前产品质量、品种基本趋同，价格也彼此接近的情况下，应选择的竞争战略是（　　　）A．成本领先战略B．差异化战略C．集中化战略D．防御型战略12．某高新技术企业人才济济，但在人员的年龄、学历和专业等方面存在问题，该企

8、业据此拟调整人力资源战略。假如你是人力资源部主任，将向上级推荐下列哪种战略？（　　　）A．引进人才战略B．借用人才战略C．招聘人才战略D．人才结构优化战略13．具有开发难度小、耗费资金少、时间短、见效快的技术开发途径是（　　　）A．引进型B．独创型C．综合与延伸型D．总结提高型14．在价值工程中，功能的二重性是指（　　　）A．自然属性和社会属性B．客观物质性和主观精神性C．科学性和艺术性D．主观性和艺术性15．单件小批量生产企业制定劳动定额时应采用（