关于公司管理、运营的建议

《关于公司管理、运营的建议》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、对公司管理、运营及组织规划的建议尊敬的总裁：26H中午我有幸与？？？总裁面晤，感觉到了您求贤选才的迫切心情,也感受到了您尊重人、爱惜人欲图大事的魅力，不才乐于追随您效绵薄微力，诚恐力之不及，贻笑大方。按约定经过三天的思考和研究，对您给我的面试命题先作如下粗浅探讨，浅薄不当Z处，恳请海涵。一、对？？？？的认识1、经营场所、办公室环境及硬件设施显示出相当实力。说明公司的精神品位和经济实力居于上品。2、公司初创万事开头难，公司管理与市场运营在起步阶段，经营状况,业务展开情况不详。3、可能已经有设计好的一整套组织架构和运营模式、营销模式，我一个外人无从得知。4、可能资本资源、市场资源，其它社

2、会资源充足，唯独紧缺的是人力资源，也就是说戏台搭好了只等戏班子来唱戏。5、如果从“企业幼儿期”打好基础：1）找准定位，2）正确确立企业经营理念、发展思路，3）选择适合的运营模式、管控模式，4）建立一支核心团队，5）占领市场、引领市场、建立、维护和服务好客户群体等等,公司的未来一定大有作为。6、网上或其它渠道述没有了解到公司信息，但不知网上的河南布瑞斯特商贸有限公司，是集对外进出口贸易、生物工程、传媒于一体的综合性商贸公司，与本公司是否有渊源。二、企业初创起步阶段，理念和思路是企业成功的基石有好的理念指导企业的发展，企业才能在众多强手中脱颖而出。这里的理念包括：1经营理念，2用人理念，

3、3营销理念，4服务理念，5投资理念，6竞争理念等，一句话思路决定出路，细节决定成败。1、经营理念设计之我见公司哲学和企业经营理念被称为国际经营“共同语言二是一家企业、一个公司的立业Z本，是企业形象塑造的核心部分。它是外界检验企业是否经营成熟，是否具有经营意识的一个重耍的识别和评判标准。公司哲学与经营理念的设计工作绝不是一项具体的业务工作或技术性工作，它需要由企业老板或主要领导人来亲自主持和设计。能否为本企业奠定一个止确的、具有本企业发展特色的经营理念和哲学，是对企业主要领导人在管理上的理论修养和实务能力的考验。现代企业CI文化（布瑞斯特现有企业标识即是其中之一）特别强调企业经营理念的

4、独特性。那种简单地把“以人为木J“追求卓越J“团结、奉献、创造、求实、开拓、进取”等词句作为经营理念来用的所谓企业精神、企业理念，都显得空洞无物，更无法进行明确的展示。那么，企业的经营理念和哲学是怎么形成的呢？绝不是凭空拍拍脑袋设计的。它要考虑企业的历史、员工现实状态、产品及其在同行同类中的位置、决策人风格、人际关系特点等种种因素，现实中很多新组建的企业，甚至老企业都会借助专业的企业管理咨询机构，经过专家，集体的理论提高与修炼最终成形。对于布瑞斯特而言（如果没有感觉错）这是一项急迫的、居于最上层的、核心地位的、统御全局的、决定企业未来命运的大事，不能不甚重，不精心而为。鉴于公司是专业

5、的泸州老窖（金牌）的运营公司，所以建议在设计经营理念时，最好围绕和贴近泸州老窖股份有限公司的企业理念。相关内容复制如下：企业理念理念维度企业哲学：天地同酿人间共生企业哲学口号：与社会同行与环境相依与人类共存企业精神：敬人敬业创新卓越企业使命：凡华人之所到品味泸州老窖企业愿景：做中华酒业巨子成中华酒文化旗手核心价值观：传承文化持续创新专注客户创造财富经营维度泸州老窖的“一二三四经营原则”：一个坚持（坚持以市场为导向）、双轮驱动（酒业生产和资本运作）、三个手段（控制力扩张、产业链布局、差异化竞争）、四大内容（经营品牌、经营人才、经营文化、经营管理）管理维度公司管理原则：人本化管理与数字化

6、管理相结合人力资源管理观：人才是资本有为必有位营销管理观：客户中心论研发管理观：以市场为导向构建四个一流塑造四种力量实现一个转变生产管理观：传承祖法酿酒大家质量管理观：让中国白酒的质量看得见环保管理观：幸福生活源于绿色生产安全管理观：安全健康快乐社会责任观：文化创造价值和谐促进发展泸州老窖集团有限责任公司旗下----泸州老窖博大酒业营销有限公司企业理念：博纳天地，大成浓香企业价值观：努力拼搏卓越发展团队精神：博大人永远用真诚的心，火热的激情，年轻的活力去努力，去拼搏，去挑战，并致力于让“博大酒业”成为业内著名营销企业品牌而奋斗。或许以上思考与公司实际和蒋总裁的期望南辕北辙，我只需要在

7、公司现成的轨道上跑车就行。不过我还是坚持认为公司的当务之急：一要确定经营理念，二要确定组织结构，三要确定运营模式、营销模式和经营政策（应该已经有了成熟的方略），四要拟定企业简介及企业文化相关内容，五要在招聘配置人员的同时抓紧建立公司的网站。（象样的网站对吸引人才有着不可低估的作用，同时网站本身也是长期的、固定的、低成本的招聘平台）2、我的用人理念整体上讲，我的用人理念来源于川国的儒家思想，“修己安人”是核心。有什么样的经营理念就有什么样的用人理念，它是企业