话说梁山宋江的文化管理

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1、话说梁山宋江的文化管理前段时间,每每与刖友讨论起电视剧《水浒》,素冇英雄情结的我,总是为一拨梁山兄弟最终落得个“愚忠”下场扼腕叹息,特别对坐头把交椅的“公明哥哥”——宋江,是恨Z切责Z深,但仔细冋想起宋江成功统领住一干人马,并创造了水泊梁山的辉煌吋期,又不得不暗暗称奇。从水泊梁山的发展史来看,前后领导者冇不论良莠、杀抢通吃的小人王伦,也冇智勇双全义盖云天的晁天王,但可惜他们终未坐稳头把交椅。宋江形容不振,仁慈怕事,义不及卢俊义,谋不过公孙胜,勇不如鲁智深,但恰恰是他,领导梁山好汉创造了反抗朝廷、打击贪官、赢童贯、败高俅、平王庆、打方腊等一个

2、乂一个战争神话,并最终实现了其“报效朝廷”的人住终极意义。为何?笔者试图从组织管理发展丿力史看待水泊梁山不同时期的领导Z道:《水浒》中的好汉大都是被“逼上梁山”,最初的草台班子以王伦为首,口光短浅,嫉贤妒能,算是乌合Z众,只是为了解决一己温饱而落草为寇,连八十万禁军教头林冲也不得不屈人Z尊而异常愤闷,大家背景不同,志向各界,所以整个组织班子异常松散,最多算个占发管理的阶段。在晁天王和吴用的参与和挑拨下,王伦班子很快土崩瓦解;当晃盖以山寨新头领身份走上前台时,着重于建立工作组织,并开始计划H常业务,警如根据决策需要,重新确立了晁盖、吴用、公孙

3、胜三力合一的谋略班子,以林冲为首的中坚团队和八百个支配喽罗,而且提出了当前的工作任务:整仓、修塞,造军器,备船只,全力抵挡朝廷扌「I荡,以解决存亡问题。特别值得一提的是,晁头领人方地开展物质激励,将“智取住辰纲”所得好处用來分给众人,安排家舍,人心一安定,聚义势力渐成气候,梁山泊初步实行科学管理启蒙,发展步上正轨。第三代领军人物——宋江的出现为梁山泊的发展帯来了巨变。及吋雨宋公明一贯拥有良好的口碑形象,后来又冒死相救梁山好汉的“人义”,与梁山“义字为重”的组织氛围非常契合,这一点为宋江获得较高威望打下了基础,但要顺理成章坐上梁山的头把交椅,

4、仅根据一点好名声和取得几冋攻城战功,是难以服众的,试想此吋梁山声势浩大,屡遭朝廷围追堵截,外部环境非常险恶;内部人员结构复杂,队伍规模空前,有弃官投奔的,也有草寇归顺的,有高阶Z后,也有乡野粗人,有地主豪富,也有泼皮无赖,而且先后经历王伦、晁盖等不同领导,各成体系,资历、本领、心态不一,非一般Z士是难以坐得稳的。鼎盛吋期,宋江果断导入了现代管理的技术手段,着重“搭班子、引人才、带队伍”,实施规范管理。主要措施冇三:一、结果导向,以业绩说话。宋江上山前,晁天王管理较为粗放,义字当头,导致吃人锅饭现象严重。宋江上山后,首先肯定了“八方共域,界姓

5、一家”的而提条件——我们是兄弟,笼络了人心;但同吋乂间接否定了按资历处位的旧规矩,当他带着一帮人马上山之际,即语出惊人:“休分功劳高下,一行旧头领去左边主位上处,新到头领到右边客位上处。待日后出力多寡,那时另外定夺。”也就是说,不管以前功劳、资历如何,以前的排名统统不算,以示按照功劳,重新考核,再评定廉次。他自己带头响应“结果导向”原则,所以在每次打城头之际,闹华山,取关胜,打曾头市,都是自告奋勇,亲临一线,且取得了不斐的业绩,这种争功劲头为各位好汉树立了一副标杆,连久居首位的晁盖也因此感到压力,誓要亲自参战立功。宋江用实力打破了梁山的评价

6、规则,为自己示来坐上头把交椅奠定了价值基础,让人不得不服。二、科学划分管理层级,完善组织职能。宋江坐上头把交椅的二板斧是重新建立了纟R织治理结构,并确立了职能分工。组织建立原则以有益于事业繁荣为根本,用人所长,宋江、卢俊义二人同时作为领军人物,一个以“大义”统率全军——内树管理,一个以“外交”能力服众——外拓市场,非常地合拍,再加上吴用、公孙胜等智囊团形成了梁山泊的决策“大脑”,下设参赞军务、钱粮管理两个职能部门,业务部门主耍由马军、步军、水军部组成,还包括信息打探部、守卫部,以及补给后勤、牛活杂务等支持部门。部门实行直线职能管理制,像马军

7、就有五虎上将、骡骑先锋和小彪将探马儿个层级,各司具责;根据能力定岗,如母夜叉孙二娘这样的角色,就安排她仍IH在山卜•开店探听军情,编制归信息部。此招结束了大家各怀心思、互相拆底的争位局面,各好汉在合适的岗位上找到了成就感,自然就更加效力于聚义事业。三、不拘一格,广纳贤才。众所周知,管理——就是计划、组织、控制、协调资源从输入到输出增值的过程,人才正是事业成功的第一要素,宋江在被迫逃广的路上,靠着个人魅力,结交了一大帮仁人志士,像箭术过硬赛李广的花荣、脾气大本事也大的秦明、勇猱无比的黑了李逵、谙熟水性浪里百挑张顺、日行千里比赤兔马还快的戴宗,

8、这些拥有特殊专长的人才无不为梁山事业增添了光辉的一笔。在示来的战斗屮,宋江也惜才如命,人名城一战,最终迫使朝廷命官关胜弃甲上山,靠的就是宋江的欲擒故纵用心感化,一句“人刀义刃神将

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