劳动人事和工资制度

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1、劳动人事和工资制度一、职工招聘（一）、面向社会公开招聘，或通过其它方式招聘，有相关工作经验者优先录用。（二）、经公司录用后，边入试用/实习阶段，一般时间为3个月（三）、试用期满后，经试用合格后，遵照国家有关法律正式与公司签订劳动用人合同。（一）、员工试用期为三个月，每月发基本工资。实习期满后视业务工作性质实行基本工资加效益工资O三、公司员工实行多劳多得，不劳不得的分配原则。每月奖金视工作情况而定,当月考核当月执行。四、公司职员实行岗位责任制，如在工作期间出现违举行为,按公司劳动纪律和奖惩规定处理。第五章公司纪律和奖惩签批后交办公室登记备查，一般事假不得超过三天，特殊情

2、况由创意总监批准。二、公司实行日工资制度，事假期内一律不记考勤。节假日另行规定。反没有请假而无故不上岗或超假,一律以旷工论处。旷工一天，不记考勤，并处以警告。旷工二天，另扣当月所有奖金。旷工三天（含三天）以上除名。::三.公司职员必须遵守公司保密纪律，各种信息（含技术〉资料未经公司领导同意，不允许外借随意带出或泄密，否则将严肃处理。四、职员对顾客行为粗野、语言粗俗，经顾客举报核实无误，一次警告，并扣除当月奖金，二次除名。五、公司员工利用职务之便，将公司钱财据为已有，一律视为贪污行为，一经发现除追回公司损失外，一律交司法机关论处。六、公司负工不准参与赌博、酬湘、滋事，保

3、持良好的工作状态和社会形象。七、公司职员努力工作，任劳任怨，赢得顾客好评的,奖励当月本人收入的10%。八、员工在工作期间对公司有重大贡献，如提供特别优秀的生产经营方案，重大信息线索，获取巨额利润，或敢于与不良风气作斗争，给公司挽回重大经济损失的,公司将给以表彰，并给予千元以上重奖。财务管理制度为遵守国家对广告费管理的有关规定，维护广告经营的正能秩序，保障广告行业的健康发展，制定本制度。1、本公司在开展广告业务收取费用时，应按规定使用税务机关统一监制的“广告业专用发票”，其他发票均不得用于广告业务收费。2、财务人员在开具“广告业专用发票”时，应在经营项目栏明确填写“广告

4、发布费”或“广告设计制作费”或“广告代理费”其他非广告费用项目均不得使用“广告业专用发票”o3、加强本公司内部对“广告业专用发票”的使用管理,建立印领用存等制度。4、公司若停业或注销后，财务人员应向税务机关办理“广告业专用发票”的缴销手续，不准私自处理。“广告专用发票”是广告经营者与广告客户进行广告业务财务往来的凭证，也是工商企业广告费用列入费用销售成本的唯一合法凭证。本公司应根据国家有关规定，接受工商等部门的监督管理。广告业务承接登记、审查、复审制度为保证本公司在国家法律法规的范围内进行正常的经济活动，加强自身管理，树立良好的公司形象，根据《广告法》第二十八条规定，

5、制定本制度。1、广告业务承接登记。公司对承接的广告业务首先指定专人负资登记，并根据广告的内容和广告客户提出的宣传要求，按照广告法第二十四条、第三十四条规定，收取以下广告证明。(1)营业执照以及其他生产、经营资格的证明文件；(2)质量检验机构对广告中有关商品质量内容出具的证明文件；(3)确认广告内容真实性的其他证明文件:(1)法律.行政法规规定的应当进行审查的广告，应提供广告审查机关批准文件；没有提交广告证明的公司登记员要向广告客户索要。2、审查、登记并收取了广告证明后，由公司广告审查人员进行审查。根据《广告法》第二十七条规定，查验有关证明文件,核实广告内容，广告审查人

6、员要把广告内容、广告证明和广告管理法规进行对照和全面审查的。(1)审查广告客户的主体是否合法。内容是否符合《广告法》第二十二条规定，广告客户是否是真实合法的组织(2)审查广告是否真实。依据《广告法》第三条、第四条规定，应注意审查以下儿个方面内容。A、广告的语言文字要真实，画面表现也要真实，广告构思符合客观事实。B、注意广告中有无虚构或隐瞒事实真相夸大宣传。C、广告内容不能使消费者产生误解，以致误导消费。（3）审查广告的合法性，注意广告内容和广告表现形式是否合法：A、审查广告中有无广告管理法规规定禁止出现的内容，也就是广告中涉及到《广告法》第七条、第八条、第十四条、第十

7、七条、第十九条、第三十二条等规定中禁止的出现的情形。B、审查广告宣传的表现形式是杏合法，根据《广告法》第十三条规定，不得以新闻报道形式发布广告。C、审查承接的广告是否是规定禁止使用的媒介，是否违反《广告法》中第十八条规定。D、审查广告是否违反其它法律、法规规定，在审查时,有疑问的，审查员应主动向广告监督部门征求意见，了解现有规定。审查人员审查后提出审查意见，交复查人员进行复查。3复审广告负责人或广告复审人员对广告和广告证明进行复查，确认手续齐全的，由负责人签字，并指定专人负责,向工商行政管理部门办理有关广告的审批手续后，方可投入制作。确认手续不足的交