劳动纪律管理制度(修改稿)

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1、目的劳动纪律是员工在生工作当中，必须遵循的行为准则，做好工作的根木保证，也是个人形彖最直观的表现。为规范劳动纪律，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律以及具他相关法律法规，结合本公司实际情况特制定本制度，本制度规定了员工劳动纪律的具体管理办法。适用范本制度适用于公司全体员工，公司使用的劳务派遣工参照本制度执行。三、相关文件《员工手册》、《考勤休假管理制度》、《招聘管理制度》、《培训管理制度》四、基本定义员工：在本公司从业捉供劳务并领取工资的人员。工资：是指用人单位依据国家有关

2、规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括：基础工资、餐饮补助、交通补助、通讯补助。脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采収不正当手段，涂改、骗収、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最后一日。职务侵占：是指

3、员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。试用期和服务期限：试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应皓人员是否合格进行考核，M聘人员对公司是否符合自己要求进行了解的期限。服务期限是指从业员工在木公司的最低服务时限要求。本公司各岗位试用期2个月，服务期限为一年。五、劳动纪律企业劳动纪律包括组织纪律与工作纪律，规范了企业和员工的权责问题。（一）、组织纪律违反组织纪律者，一经发现除及时纠正外，视情节轻重给予批评教冇、记过、扌II款、或给予行政处分直至辞退等处罚。1、公司员工必须严格

4、执行和遵守公司制定的各项管理制度，服从组织分工和安排各项工作的完成须符合工作流程。2、本公司的所有员工应该遵守国家法律、法规所规定的各项制度，做社会的文明公民。3、爱公司如家，爱岗敬业，树立全心全意服务公司，树立团队集体意识，树立对公司乐于奉献的思想，白觉维护公司形象和利益，敢于抵制恶意损害企业形象和利益的言行。4、公司内部实行下级服从上级，层层负责的原则。在此原则下，要求全体员工必须服从领导，听从安排。在规定的时间内完成工作，质虽符合要求，领导及相关人员满意。5、各级负责人应秉公处理在权限范围内处理发

5、生的问题，不得滥用职权假公济私，打击报复员工。6、员工反映问题应实事求是，应按管理程序逐级反映。不应该越级报告或托人带信，所有员工不应该因对某些问题有不同看法而停工、怠工或聚众闹事。7、公司管理层有权利和责任在已有的制度方针下，结合实际情况制定适合本部门所用的制度，同时交管理部门审批，经允许后方可实行。（二）、工作纪律对于有违反下列行为Z—的员工，视情况给子经济处罚或行政处分，直至解除劳动合同。1、上班时间为上午8:30-12:00,午休时间为12:00-13:00,下午1:00-17:00,任何人不得

6、迟到早退。2、与工作无关人员不得随意带入工作场所随意带入工作场所，所产生的一切后果由带入者负责。3、认真工作，遵守纪律。员工在上班期间不得擅自离岗、脱岗、无故串岗和做与工作无关的事。违者按《考勤休假管理制度》上的规定给予处罚。4、着装得体，注意仪容规范，员工应注重礼仪。讲究文明礼貌，口觉维护企业的集体荣誉和対外形象。5、工作时间坚守岗位，不准擅离职守或聊天。使用电话应注意礼仪，语言简明。办公时间不得打私人电话。6、工作时间不准接待亲友，处理私事，未经批准不得将亲友带入工作场所。7、口觉遵守企业的规章制度

7、，忠于职守，熟悉业务，高效率地完成所担负的丄作。8、爱护公共财产，不得盗用或非法挪川企业财产。不得故意改动个人或他人的申请记录和其它档案文件。9、严守企业机密，维护集体利益，不得向任何人透露企业经营状况，更不得越权签署任何文件、合同。10、公私分明，不得利用企业资源谋取个人私利。耒经企业书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。11、团结协作，维护良好的人际关系，管理层人员必须以身作则，关心部属。员工在日常工作屮对于上级领导的指令要坚决服从。当认为其指令不妥时，可以向领导提岀异议，当领导仍坚持原指令时必须服

8、从。如认为可向更高一级主管领导反映情况，由主管领导协调解决。上述行为，聚事者除自行承担和应的刑事、治安责任外，公司将视其策事性质及情节严重程度，给以相应的罚款处理或行政处理，直至开除出公司。情节严重者，报公安机关按《治安管理处罚条例》处罚。（三）、员工通则1、按照公司规定的作息时间上下班。2、忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。3、爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。4、遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品，