劳动争议处理体制论文：劳动争议处理体制改革探索

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1、劳动争议处理体制论文：劳动争议处理体制改革探索【中文摘要】现行的劳动仲裁在我国实际运行中遭遇困境，难以适应当前劳动关系市场化、多元化、复杂化的需求。以劳动仲裁迅速、高效、低成本的柔性特征解决大部分劳动争议的立法初衷未能实现，劳动仲裁也丧失了其在劳动争议处理机制中应有的核心地位。《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，在对我国现行的劳动纠纷处理机制上进行秉承，还总结当前劳动关系和若干年后劳资纠纷的发展趋势的新动向，作出了一系列的改革和新的法律规定，并且依照《劳动法》基本原则，借鉴现行劳动纠纷处理制度的实践经验，总结种种不足,进一步完善劳动纠纷处理制度，尽最大努

2、力将劳动纠纷案件解决于基层，保护劳资双方的合法权益。一方面赋予了工会更广阔的履职空间，另一方面也为劳动者提供了公正高效的法律救济的途径。本文在我国现行的劳动争议处理体制进行分析，肯定《劳动调解仲裁法》对劳动争议处理制度的重要作用的同时，分析我国劳动仲裁制度存在的缺陷，并提出一些完善建议。对劳动争议处理体制改革进行探索，希望能够对我国的劳动争议处理体制的改革尽自己的一点绵薄之力。【英文摘要】Thecurrentlaborarbitrationinthefaceofdifficultiesinactualoperation,itisdifficulttoa

3、dapttothecurrentmarket-orientedlaborrelations,diversity,complexneeds.Tolaborarbitrationrapid,efficient,flexiblefeaturesoflow-costlabordisputestoresolvemostofthelaborarbitrationhaslostitsdisputesettlementmechanisminthelaborshouldbethecoreposition.LaborDisputeMediationandArbitrati

4、onLawGuclothimplemented・・・【关键词】劳动争议处理体制劳动争议调解仲裁法缺陷完善【英文关键词】ThelabordisputehandlingsystemLaborDisputeMediationandArbitrationLawdefectsimprove【冃录】劳动争议处理体制改革探索中文摘要3-4Abstract4引言7-8笫一章我国现行的劳动争议处理体制8-101・1劳动争议处理休制的概念81・2我国劳动争议处理体制的构成8-10第二章《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理体制的重要作用10-162.1《劳动争议调解仲裁法》

5、应运而生的背景10-112.2《劳动争议调解仲裁法》对于现行劳动争议处理体制的重要作用11T62.2.1劳动争议调解机构的多元化与社会化11-122.2.2劳动争议裁审机制的改革12-142.2.3理顺劳动监察与劳动争议处理体制的关系14-152.2.4规定举证责任倒置以减少用人单位的恶意规避行为15-16第三章《劳动争议调解仲裁法》在劳动争议处理体制中的缺陷16-213.1劳动争议处理制度中纠纷的处理途径规定不清晰163.2劳动争议协商程序仍然流于表面16-173.3劳动争议调解制度难担重任17-183.3.1企业劳动纠纷调解实质是一种协商173.3

6、.2基层调解组织在劳动纠纷调解中难以起到实质用处17-183.3.3支付令制度还是要更加完善183.4劳动争议仲裁和诉讼衔接不畅18-193.5法律规范不系统全面19-203.6处理时限缩短与实际处理时间较长的矛盾将逐步显现20-21第四章完善《劳动争议调解仲裁法》并创建劳动争议处理新体制21-254.1建立跨企业社区劳动纠纷协商机构214.2建立区域性专业化调解组织21-224.3选择性劳动仲裁，精简仲裁和诉讼程序22-234.4构建劳动公益诉讼制度23-244.5创新劳动监察机制及建立失察问责制24-25结语25-26参考文献26-28致谢28