劳务派遣协议书(新标准底稿)

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1、协议编号:劳务派遣协议书甲方：北京经中太联物业管理有限公司甲乙双方在平等互利的原则下，就劳务派遣事宜协商一致，制订此协议，共同遵守本协议所列各项协议条款。第一条甲乙双方以《中华人民共和国劳动合同法》和北京市相关劳动法律、法规为劳务派遣行为准则。第二条乙方须依据《中华人民共和国劳动合同法》和北京市相关劳动法律、法规，；制定劳务派遣人员的《用工制度》。第三条甲方须依据《中华人民共和国劳动合同法》和北乐市相关劳动法律、法规、获得劳务派遣行政许可；与劳务派遣人员签订《劳动合同》。第四条乙方依据《中华人民共和国劳动合同法》与北乐市各项劳动法规，有权解除或终止与劳务人员的合同。

2、第五条派遣员工因享受的权益。1、甲方派遣员工与乙方员工享有同等的劳动保护和劳动安全生产用品。2、甲方派遣员工享受与乙方员工同等的政治权利和接受教育培训的权利。3、甲方派遣员工按国家和北京市有关规定享受婚、丧和计划生育假待遇。4、甲方派遣员工享受患病、非因工负伤、患职业病或因公负伤待遇。第六条甲方责任和义务1、派遣的劳务人员须符合国家有关劳动力使用规定。其文化程度和年龄须达到乙方用工标准，经乙方确认符合用工单位的标准后方可作为劳务派遣人员安排到乙方工作。2、甲方根据乙方提供的劳务人员社会保险费明细代乙方缴社会保险。3、甲方根据乙方提供的劳务人员收入明细向劳务人员发放工

3、资、并代扣代缴税款。4、甲方负责办理劳务人员保险增减手续，负责处理齐项保险事宜。5、甲方负责办理劳务人员工伤认定、鉴定、享受工伤保险待遇的申报审批手续。6、甲方依据医疗保险规定负责办理劳务人员医疗费报销手续。7、甲方根据乙方要求负责派遣岗位员工名，在岗派遣人员辞职流失的甲方在收到通知后一周内完成人员补充第七条乙方责任和义务1、对派逍的劳务人员进行《劳动纪律》、《岗位安全操作规程》、《岗前培训》等教育，培训合格后，安排劳务人员的工作岗位。2、依据国家劳动政策为甲方劳务人员提供必要的“劳动条件”，“安全工作环境”及“劳动保护待遇”，确保生产安全。3、劳务人员享受乙方有关

4、加班规定的待遇，法定节假FI加班按国家相关劳动政策规定发放加班工资。4、劳务人员在乙方务工期间，乙方应把安全教育、安全生产放在首位，降低工伤发生率。劳务人员在务工期间因工作遭受伤害，乙方应采取急救措施，救治费用乙方先行垫付，并及时通知甲方按国家规定向有关部门申报并办理相关工伤手续。乙方捉供必要的发生工伤事故的文字材料，屈工伤保险基金负担范围内的按工伤保险条例执行，具休事务由甲方协助办理。如果出现工伤保险基金承担以外应由企业负担的相关费用，具体事务由甲方协助处理，费用由乙方承担。5、乙方在劳务人员当月入职后，因推迟交纳社会保险时间而造成的空档期，在此期间发生的工伤事故

5、及因疾病住院使甲方无法办理工伤申报和住院医疗报销手续，乙方承担全部费用。6、乙方应支付劳务人员在岗期间因病休假的病假工资（按劳动合同法及北京市的相关法规执行）。7、乙方应支付劳务人员劳动合同到期劳动合同终止或劳务人员劳动合同未到期被无故辞退的经济补偿，经济补偿依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条执行。8、劳务人员因违反乙方各项规章制度，造成乙方经济损失等不好彩响，乙方可按本企业的有关规定根据具休情况要求劳务人员予以赔偿，情节严重、触犯法律者交由司法部门处理。9、I■办助卬方办理劳务人员的社会保险增减手续。第八条劳务派遣服务费用及标准双方确认：150元从/月第九条

6、结算方式1、甲乙双方商定，劳务人员参加社会保险由甲方承办，乙方应于每月_R前按实际发生员工人数向卬方支付服务费、社会保险费、派遣人员工资。2、当月15FI后入职和15FI前离职的人员，当月管理费按50%支付。3、甲方自收到乙方支付派遣员工的社会保险费后及时为派遣员工缴纳社会保险。4、结算方式：支票形式或传账形式。5、甲乙双方核实各项费用后，由甲方岀具等额发票到乙方处换取支票。1、如乙方超过规定时间未支付或在规定时间内未足额支付甲方以上各项费用（服务费、社会保险费、工资、加班费、奖金）甲方负责垫付，乙方应承担赔偿责任。2、如乙方在规定时间内足额支付甲方以上各项费用（服

7、务费、社会保险费、工资、加班费、奖金），由于甲方原因导致派遣员工社会保险费停缴与工资发放延迟，由此造成的后果由甲方自行承担。第十一条甲乙双方附加约定第十二条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。协议执行期限自2013年年5月28日起至2014年5月27日止。第十三条协议的变更、解除、终止和续订。甲乙双方应共同遵守木协议的各项条款，在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更、解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行协议，应及时通知对方，双方通过协商对协议进行变更或解除。如果双方均未提出界议，木协议口动顺延。任何一方要求续签或不再续签木协议，应提前三