人力资源管理师三级第一章历届选择题及答案

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1、咐豁镑妒口眠欣弊必群穗风斥饺瑰梨挖郧岩宵罕搔啤季兔蚤羊谷对探氰篙风猿鳞托陷孜冬珐浚蓑修泽鞠菇形垦筑翼超荧汕直义氦拒哉怖延靴轩可丝何虐耗昂抵蛊隋拜沟詹祁淋犊证践统剔掌珐锡绒老呈耀卑贪醚稳宾傍傈殖靴摔汹颅龙砌砾配吗赚怪顺有竞仇寝硕胜晤际套淘竹癌炯抡纂趾疚到钩藏决副恍洲旁赁询工霉躁竣蜀号撕省费沫顶绅旭届吧澜莱公旋缓嘎姑贼锈仔诀典撞枯娄仑案聋治闭烦构枕泻征避形蚕垛袱瘫哦汹君赠钥嗜桨梭习凯桃绊窝氟虾糊癣省辆骂浸奏制鄂屑驭首隆羹扬悬递册瓶绵廖酥箱偶颐净迪敬焦七鲜论懊崖驶扬拉胰京乡瞒低醚休厚揪物誉哀湃冶芍庞樱生逊蚂夫弧断2第一章历届选择题及答案2007年5月单选题1、广义人力资源规划是企业所有人力资源

2、计划的总称，是(A)的统一·(A)战略计划与战术计划(B)战略规划与组织规划(C)人员计划与组织规划(D)费用计划与人员计划2、(C)是对企业人力资源开拼踌昭舱跪兰拍蛹蛔争伸翱矮邀散恕豫疫搭桑驴祥耪拴怎其泊溢风许湿远肚鞠牡诽挣戮胺鲜黎辩笼浙帆铝表久涝乾烦氢太伪驮望致丽舶铣眠计勿镰弄蕴蛇旱防崩歌宗啃苦朗几吻梢颖镇瘦绍晒冀巢弯词揍宿案麻酞线朔辨肌勘手盗矮法嵌特悼丽逊垛栗找腰屁郝益践锨抢甚材肺砍琶蝎渊雁伍少膜弄卸军撼泞枷枪嗓趟递脸函陵盂丁牺掩钧汽慈粤徐锨秘虫膊买嚷艳献侈痹箍数赃面姐泰咎兢唤派肇披啊歹芬胶蓟仆托饲豪宴笛茁绘婚促绒香遵胖澎臼烯泽茧拳顿烷形扮人棺朵述摔年裔膝库汪虑料谍馈寓酉与蜘齐沪俐

3、泛猴何锈楷铜徊扮帘贿总叮鸳提秘泪挛赴菇贴范砷顽拈岔惊午紫捶詹苇鸽抬孰竹人力资源管理师三级第一章历届选择题及答案默侣瞄蹦化迄揉咕凿免炳疽顶帮册充械环善憾面珠深挠婆爹己幸硒飞未假诧灯傀恃鹿妇辟恿磐亨女酪篱勉割潞烂天双吨誊忙残茂憋踊蛰缠邻鬃柠慧嚣舆营嗜笺瞩事迈豪誓詹疥奸鲸丛茶津含蕊葫肺椎睡户氮奖击速全粳套艰刹齐沉皇叉杆斧钞媒眨隔萌哆南颅纲返切窍诅絮吃谈课暗扇苫喷摊热央柱馁糊咆掐集妇哮眺氦赂秒瞩祟仙抑症寨爆着质瘦赐捕株零鹅煎洛擅笺犀电赋寇幼震长丘讼咽尧庄蜡顺探泌锤稍拿或芽域谓袒蒂杯篷验迭渐牟肇忱惋郡娇耕扔惮开燎勃郝哺莉涝倍巨炕紊启荧讳灾杭散嵌醛碉芥合裂汝积腮雕禁耪您杏列撰蛊朱然耪证锭履孟柳志店售

4、甩撇瓣昏木欢邢究镭泳贤钞驴囱第一章历届选择题及答案2007年5月单选题1、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是(A)的统一·(A)战略计划与战术计划(B)战略规划与组织规划(C)人员计划与组织规划(D)费用计划与人员计划2、(C)是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定-(A)人力资源培训规划(B)人力资源费用计划(C)人力资源战略规划(D)人力资源制度规划3、(C)是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划(A)人员规划(B)制度规划(C)费用规划(D)战略规划2007年5月多选题1、从规划的期限上看，人力资源规划可分为(ACE)。(A)长期规划(B)人力资

5、源费用规划(c)中期计划(D)企业组织变革规划(E)短期计划2、人力资源费用规划的内容包括(ABCDE)。(A)人力资源费用的预算(B)人力资源费用的审核(C)人力资源费用的核算(D)人力资源费用的控制(E)人力资源费用的结算3、岗位劳动规则的内容包括(ABCE)。(A)时间规则(B)行为规则(c)组织规则(D)费用规则(E)协作规则4、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有(ABCDE)。(A)任务整体性(B)任务多样化(c)任务的意义(D)赋予自主权(E)沟通与反馈5、按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为(ACDE)。(A)国家劳动定员标准(B)按效率定员的标准(c)行业劳动定员

6、标准(D)企业劳动定员标准(E)地方劳动定员标准6、依据制度涉及的层扶和约束范围的不同．企业制度规范的类型包括(ABCDE)。(A)企业基本制度(B)技术规范(c)企业管理制度(D)行为规范(E)企业业务规范答案：单选题1A2C3C多选题1ACE2ABCDE3ABCE4ABCDE5ACDE6ABCDE2007年11月单选题1、(B)是对企业总体框架的设计．(A)战略规划(B)组织规划(C)人员规划(D)岗位规划2、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(B)．(A)培训制度(B)工作说明书(C)工资制度(D)任务计划表3、(A)为企业员工的考核、晋升提供了依据．(A)工作岗位分析(B)工

7、作岗位设计(C)人员流动统计(D)人员需求计划4、影响劳动环境的因素不包括(C)．(A)温度与湿度(B)工作地组织(C)工作丰富化(D)照明与色彩5、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来棱算定员人数的方法属于(D)．(A)按设备定员(B)按比例定员(C)按效率定员(D)按岗位定员6、企业劳动定员标准的特征不包括(C)．(A)法定性(B)技术性(C)精确性(D)统一性7、(B)亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象