请假调休管理规定

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1、文件编号：MAN—AD—004版本：A/0请假/调休管理办法生效日期：2008・12・01~~1/4编制：人事行政部审核:批准:A部分：页码状况页次版次页次版次B部分：更改记录页次版次文件更改前文件更改后更改H期文件编号：MAN-AD-004版本：A/0请假/调休管理办法生效日期：2008-12-01页次：2/41.目的：为使木公司员工请假/调休能有所依循，以规范员工请假/调休程序，制定木规定。2.范围：本公司全体员工3.请假类别：本公司假别分为工伤假、事假、病假、婚假、丧假、产假和有薪年假等七种类别3.1工伤假3.1

2、.1指按国家工伤保险条例所列七项被认定为工伤的情形，工伤者凭社保部门邦定的医疗机构出具的休假证明方可中请休假。3.1.2休假时间以公司依据其工伤程度及医生建议而确定和应的合理工伤休假时间。3.1.3员工工伤期间按当地政府规定的最低基本工资标准的发放，工伤确定时间为员工发生工伤之日起至工伤医疗终之日止，因员工个人请求需要疗养提出休假中请经公司批准的，视为事假不再按前述发放最低工资。3.1.4员工工伤医疗期终结后，必须准时到公司报到，由人事行政部会同原部门意见根据实际情况安排及所能及的工作；对医疗终结后乂没办理相关请假手续

3、而未报到者，以旷工处理，操作办法按《员工考勤及打卡管理规定》执行。3.2事假321员工因个人私事而需离岗者须按规定中请事假,事假期限及岗位请假区别的审批权限参照《人事权限划分表》，如下所示：321.1普通员工请假/调休一天以内，经直属上司审核后由部门主管/经理批准，人事行政部检核;一至两天的提前一天以上或请假日起的前一天提出中请，经直属上司审核后由部门主管/经理批准，人事行政部检核无误后方为有效；请假/调休三天以上的必须提前三天以上巾请方为有效，经直属上司初核、部门主管/经理审核、人事行政部检核无误后报总经理批准方为有

4、效。3.2.1.2班组长以上管理、文职类岗位无论请假/调休时间t短均需提前一个工作以上或请假日的前一天提出中请，经部门主管/经理审核、人事行政部检核无误报总经理批准方为有效。321.3员工请假/调休必须按上述规定的时限及流程获得批准后方可离岗，违者以旷工论处；因特急事件（如亲属急病、意外事故或其他不可抗力的具体重大事件导致无法提前中请并按流程权限执行的）可不受前述条件限制，但需经人事行政部审核无误后报总经理批准方为有效。3.2.1.4人事行政部在受理员工请假/调休中请后应认真检核请假/调休信息的符合性，确认无误后需电邮

5、向总经理说明原因并给出意见，若遇总经理出差或工作繁忙未在员工请假日前给出批准意见的，只要符合请假规定的条件和信息则视为该员工请假/调休口动生效，若总经理在批准冋复时另有指示或意见的按总经理指示或意见执行。3.2.1.5人事行政部在检核员工请假/调休不符合规定的可直接予以否决并退冋部门处理，同时视具体情况追究部门管理责任，报总经理审定。322本公司员工年度内事假天数累计一般不超过20天，特殊情况经总经理批准的可适当延长，否则年终考核及绩效评估时作为负面之材料。文件编号：MAN-AD-004版本:A/0请假/调休管理办法生

6、效日期：2008-12-01页次：3/4323部门月度内请假吋数占部门总吋数1%以上，年度内占总时数2%以上的，将纳入月度及年度绩效考核范畴，并作为奖金发放的依据之一。324员工事假期间不计算薪资，超过请事假天数而未到岗者，以旷工处理。3.2.5事假必须rfl本人亲自办理，不允许委托他人代理，否则视为无效；因重大紧急事件致其木人无法亲自办理的，必须先以电话形式告知本部门主管，并初步获得同意后方可（但部门主管需代写请假单于当日交至人事行政检核），但于返厂后一个工作日内务必持相关证明文件到公司补办请假手续，否则按相关管理规

7、定处理。3.3病假3.3.1员工因疾病或生理原因必须治疗休假可申请病假，但预防性注射不视为病假。3.3.2员工病假以正规医院出具的医疗证明为病假期限的参考依据（门诊治疗的一般不予采纳），员工因病未住院的全年病假不得超过30天，住院者全年不得超过60天，否则公司冇权按相关法律法规规定协商解除劳动合同，或调离员工任职岗位及职务。3.3.3员工一般性病假期间不计算薪资，如感冒、发烧、腹泻等；若因病住院的以住院日起至出院F1止的时间段按当地最低工资标准的80%计发，员工伤病康复的应及时到公司报到上班，病假期限已满未到公司上班的

8、按相关管理规定处理。3.3.4员工请一般性病假的应以事假论（在请假单上勾选“事假项”），部门主管/经理在受理后应认真审核并予纠正，并在传递请假单时向人事行政部说明。3.3.5事实病假的员工在返厂后应递交医疗证明方为有效，未提交医疗证明的视请假无效并按规定处理。3.4婚假：3.4.1木公司员工可享受15-20天的婚假（其屮法定年龄以