浅谈为官不为

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1、浅谈“为官不为”十八大以来，中央一项项铁规从严治吏，制度笼子越织越密、作风管束越来越严、权力约束越收越紧，“为官不易”的氛围日益浓厚。高压之下，让一些干部感到“不适应”，有的甚至认为既然要求这么多、紧箍咒这么紧，那还不如干脆不干活，做“太平官”、“不求有功但求无过”等“为官不为”现象在一些干部身上较十八大以前凸显并像瘟疫一样蔓延。所谓“为官不为”，笔者认为是指一些领导干部不履行或不认真履行应尽的职责，是非面前不表态，矛盾面前不敢上，风险面前不敢闯，失误面前不担责，歪风面前不敢斗的行为。这些“为官不为”究其成因大体可以

2、分为四类：一类是居功不为型。这种人大都是工作时间长、资历老，曾经在单位或者部门出过力，干过事的人，提拔无望后，认为自己该享受了，工作得过且过，让年轻人去干；一类是无利不为型。这种人属于“无利不起早”的人，遇到“好处”争着抢着干，遇到困难不知躲哪去了。大利大干，小利小干，无利不干；一类是无胆不为型。这种人属于“树叶掉下来都怕砸着脑袋”的人，什么都怕，怕出风头，怕担风险，怕担责任,怕得罪人。他们认为，只要干事，出错的几率就高，所以宁可不干事，也不能让出事；一类是激励缺乏型。这种人原本是有能力、有干事想法的人，但是由于用人

3、不公，赏罚不明,干的不如看的、跑的、送的，所以也就不干了。对此，中共中央政治局常委、中央党的群众路线教育实践活动领导小组组长刘云山，在第二批党的群众路线教育实践活动推进会上强调，遵守规矩不是无所作为，“为官不易”不能“为官不为”。既然如此，防治“为官不为”，就当对症施治。笔者认为，首先，广大党员干部要树立正确的价值观和责任意识，以“三严三实”要求自己，把心思用在谋发展上，只有敬业负责的工作，增强敢于担当的勇气、提升敢于担当的能力，才可以真正有所作为。其次，组织部门要把“有没有责任心”、“能不能办成事”作为考核干部的一

4、个标准，建立健全干部的激励制度，不断提升干部工作热情与积极性，加强党员干部的学习培训工作，才能提高党员干部的思想素质和工作能力。第三，强化监督机制，克服为官不为。加强纪检监督，形成监督条例和办法，把“为官不为”也是一种腐败的形式来抓，严格执法执纪，让为官不为者及时受到问责和惩戒；加强群众监督，积极开展群众问政、民主评议、民意调查等工作，督促干部认真履职；加强舆论监督，会利用网络等媒体及时褒扬勇于担当、干事创业的干部,鞭挞为官不为的干部，在全社会营造干事创业的良好氛围。第四，党员干部应该树立正确平和的心态，领导岗位是稀

5、缺资源，只有当好“干将”，以良好的心态来对待自己工作的“平凡”，切实体会“为人民服务”的内涵和意义，才会让自己变的不平凡。