浅析如何提高政工干部能力建设

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1、浅析如何提高政工干部能力建设随着建设富强和谐企业不断推进，江苏金桥盐化集团公司党建工作的重点、工作的方式正发生新的变化，这给政工干部带来了前所未有的压力和挑战。在新形势下，政工干部只有不断地吸收新知识，接受新观念，探索新方法，提高综合能力水平，以适应形势发展的需要。一、要提高政工干部的工作能力在当前经济转型和职工就业转移的情况下，员工的世界观、价值观、人生观都发生了很大的变化，思想政治工作也就更迫切，任务更重，难度更大，标准更高，这就要求广大政工干部必须提高自身工作能力。i是加强领导班子建设的要

2、求更严。要大力加强“一把手”的选配力度，选拔政治强、素质高、作风硬、会管理、善经营的优秀干部担任“一把手”。要加强各级领导班子的日常考察、考核和监督，建立领导班子协调高效运转的有效机制；要认真落实"一岗双责”，敢抓敢管，增强抓班子带队伍的主动性和实效性。二是完成干部教育任务的难度更大。面对产业大调整、机制大变革的新要求，员工思想活跃、追求口我价值实现的个性化明显，思想教育的坏境、任务、内容和渠道都发生了很大变化。要针对产业结构战略性调整，大力实施“能力提升工程”，健全培训制度，积极推进再教育工程

3、，探索和研究领导干部分类培训的办法，运川理论调研、专家讲座、高校深造等多种形式，加强对干部的教育培训，解企业发展后劲不足之忧。三是深化干部人事制度改革的形势更加迫切。坚持推行竞争上岗和双向选择制度，形成能上能下、充满活力的用人机制。实施人才强企战略，努力优化人才工作环境，创新人才工作机制，在吸引、培养和用好人才上下功夫，把更多的优秀人才集聚到富民强企的事业中来。推动党务干部党政岗位交流、易地交流以及挂职锻炼，使其在实践中不断增长才干。四是群众工作的情况更加复杂。随着盐田征用的范阖日益扩大，职工就

4、业转移的压力加大，迫切要求政工干部要讲究思想政治工作的方法和分寸。要善于从职工的思想变化中，注意人性化关爱，学会以心换心，通过换位思考等，因势力导，因人而异，针对不同的个体深入了解他们的心理和思想动态，带着感情去教育人、感召人、影响人，想方设法为困难职工解决后顾之忧。二、要加强政工干部能力建设政工干部队伍的现状与形势发展的要求相比，还存在不相适应的地方。主要表现在：一是思想修养和工作作风不适应。有的政工干部理想信念不强，面对不断变化的错综复杂的新情况，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力。二是业务素质和

5、思维方式不适应。有的政工干部思想观念滞后，习惯于过去计划经济条件下的思维定势、工作方法，对党务政工队伍所面临的新情况、新问题，缺乏前瞻性、深入性思考。三是工作方法和队伍结构不适应。一些政工干部面对新情况、新问题，简单被动应付,不能够以积极的姿态，努力探索和寻求解决问题的方法。有的企业忽视政工队伍建设，思想认识上存在偏差，政工部门人员配备不到位。三、政工干部要切实提高六项能力一是提高理论武装能力。政工干部要做持久学、深入学的模范，学以致用、用有所成的模范。要解放思想，更新观念，改变过去形成的封闭、

6、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，用新形势下的经营观念、竞争观念、效益观念、人才观念和权利义务观念取代不合时宜的旧观念。通过理论学习，提高判断形势、把握大局、应对各种复杂局面的能力，切实把理论知识转化为决策能力。二是提高人格感召能力。首先要提高道德修养。其次，要公道正派。考察评价干部要客观公正，以扎实的作风、务实的态度做好干部工作，做到办事要出于公心，坚持原则，敢讲真话。再次，要以身作则。要求別人做到的，自己要率先垂范，带头做到，切实做到用实实在在的品格和光明磊落的行为去赢得人、取

7、信人、影响人。第四要有亲和力。通过为工作对象和服务对彖提供全方位、全过程的服务，树立政工干部的可亲、可敬、可信形象。三是提高协调沟通能力。要善于谋全局。认真落实上级关于党建工作的基本思路、总体部署和主要任务，着力在深化上下功夫，在结合上做文章，从实际出发，创造性地幵展工作,增强工作的实效性。要善于“弹钢琴”。政工部门的工作头绪多、涉及面广、层次复杂，要统筹兼顾，抓住工作重点，冇序推进，进而提高政工工作的有效性。要善于沟通交流。端正心态，真诚与行政、技术管理干部和员工联络、沟通好，以搞好企业为目标

8、，同心协力，相互尊重，真诚合作，相互支持。四是提高钻研业务能力。政工干部要学习政工业务，拓展知识面，不断学习掌握现代企业制度知识和科技、管理、法律法规等方面的知识，以增加思想政治工作的知识含暈。要提高技能，进一步提高文字表达和写作能力，练就过硬的基本功，既要做到动嘴会说、拿笔能写，又要会做人的工作。五是提高解决问题能力。要增强针对性。针对工作目标、对象、内容、要求等新的变化,从深层次上探索解决措施和对策，用新的观念研究问题，用新的办法解决矛盾，不断出新招,出高招。要增强实效性。多为基层办雪中送炭