档案工作管理创新案例征集表

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1、档案工作管理创新案例征集表档案工作管理创新案例征集表案例名称新时期档案管理创新思路完成单位*****有限公司主要完成人****联系人***移动电话************正文一、案例概述（200字）创新是适应新形势发展的需要，也是实现自身进步的根本途径。对于档案管理工作同样如此，也必须注重通过创新来实现档案管理工作水平的提高。近年来随着档案载体形式的不断革新，档案管理工作部门必须通过开拓创新，来实现档案管理工作的变革，提升档案管理工作层次，推动档案管理工作在新时期的发展进步。本案例通过对档案管理进行观念创新、管理创新、服务创新、人才

2、培养四个方面的论述充分体现了档案管理的经济效益和社会效益。二、实施背景（1000字）档案是组织或个人在以往的社会实践活动中直接形成的清晰的、确定的、具有完整记录作用的固化信息。它在社会经济飞速发展的今天有着非常重要的价值和意义。档案能够将历史再现，可以将原有的知识、信息、文化整合并进行保存。随着科技的进步，档案工作的管理本质也在不断的变化，从最早的竹质记录到后来的纸质记录，再到现在的电子记录，档案工作的形式始终跟随社会发展的脚步。但档案不仅仅是要将信息保存，更是要对信息进行管理，高效的管理体制才能使档案发挥最大化的作用，那么如何开展

3、和进行档案管理工作，不仅需要管理者提高自身的职业素养，更需要对工作管理体制和运行机制进行改革与创新。以下是档案管理体制与运行机制目前存在的问题：（1）缺乏基本档案管理意识部分人将档案工作归类为档案部门，而档案部门的工作者也是就事论事，不能够将档案管理工作与经济建设联系在一起，不能够将档案管理工作与经济建设联系在一起，不能够将档案管理工作作为其他部门的链接枢纽。有效利用档案资源可以为单位带来巨大的经济效益，但由于单位对档案管理工作的不重视以及档案管理人员的专业素质不高，以至于利用档案生成的经济效益少之又少，使档案工作在本部门就停滞不前

4、，使业务和建设之间存在脱节。（2）不能对档案工作进行重新定位不能够重新定义新时期的档案管理工作，对档案管理工作的本质没有全面的认识和深入的了解，以至于档案管理工作不能够到位，导致出现以下问题：档案资源流失；档案资源不完善；档案利用不全面；不能够为社会提供全面、高质量的服务。（3）档案管理工作者不具备突破意识档案部门的发展在思想上受限，思维片面化、狭隘化，管理单一、工作方式闭塞，在网络覆盖生活的信息化社会中，档案管理工作只是采取计算机与网络记录的方式，但并没有从根本上利用网络进行高效的管理，这大大的影响了档案管理工作的效率，甚至很多档

5、案管理部门还是沿用传统的管理模式。在当今社会的各个领域中，只有通过不断的改进创新，才能够推动社会的发展。从时代发展的角度出发，只有善于创新、勇于创新，才能够让我们对社会的认识更加深刻，对于档案管理工作来说，同样也是如此。随着我国经济的飞速发展，档案管理工作作为现代社会企业管理工作中的重要环节，也必须与时俱进进行相应的创新和发展，才能够使档案管理工作更加高效服务于企业，进而为企业创造更多的价值。因此，在档案工作中，对其进行改进创新不仅意义重大，而且任重而道远！三、创新做法（2500字）创新是档案部门发展的原动力。近年来，随着我国经济社

6、会的快速发展，档案工作有了很大的进步，接下来让我们通过四个方面的创新浅谈档案管理工作的发展趋势：（1）观念创新观念创新是管理创新的前提。管理创新的过程将始终贯穿着观念创新的思想，观念创新就是使管理创新得以成功的保证。我们要逐步改变以往“重藏轻用”的落后观念，主要通过以下四方面：一是要有积极的信息转化意识。档案是一个庞大的信息库，但一般情况下各种信息是比较零散地储存在众多的单体档案中的，只有根据需要，把相关信息系统地、规范地整理出来，才能更好的发挥档案的信息作用，体现档案的信息价值。把档案内容通过加工整理变成更直接、更适应需要的信息，

7、是档案部门重要的工作任务。二是要进一步强化档案使用的效率意识。收集和整理档案的最终目的是利用档案，怎样更加有效地利用档案，使档案在利用和管理过程中的效率更高，是创新工作的重点。改变过去档案工作无所作为的思想，强化档案管理的效率意识，从而充分发挥档案的价值。三是由于档案管理工作的相对封闭性，使得档案管理工作者的工作视野、管理思维和创新思路容易受到影响和制约。当今世界科技发展的日新月异，随着知识的更新的日益加强，各级档案部门一定要根据本地区、本系统、本单位的工作任务，找准档案管理工作的最佳切入点，变被动为主动服务，大胆地突破档案服务工作

8、的框框，由单一服务向多种服务转变。四是档案管理工作人员应当在档案管理工作创新过程中，更加注重管理意识的有效增强，并且充分要意识到档案管理工作的重要地位和关键性的作用。档案工作者树立主动服务意识，由“档案管理员”转变为“档案经纪人”，促