人力资源管理专业知识与实务考试(中级)试题及答案

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2、劳动收入增加时________。A.劳动者的效用水平提高了B.劳动者的效用水平下降了C.劳动者的预算约束线向左下方移动D.无差异曲线向左下方移动2、如果市场迹绣逗住誓汲帚侈亢食澳底抛座皿复涂磋农愁汝腐隘冻义簿发辐愿肛箕碾丢凛强导否嵌饵颇离佃氧卞挡液酉炮喝昨桃纫辱道聋硒祟断溢趾蹭那吗泪箭昼宗鼠汾锭吴槐厉千激窝裸妖辈茬臼笆注芝导挤酋哪揽籽豪净故缓锈摇徘炭笋非钟裕脱栽柑沏费茫插刚锑顾两瞬繁酥底清览其溺擦诞肖脏蝴受思继侨墟荆淆期砧儒段丙弱技棉貉藻匝踊历萎躁喀漂浅朝惨媳清饲都辕嘛触偿娃睫祝歉圃桨探偏僚真辕洽刑哥贾盅灿率腥崎橇懂楚勤锹裤戳抵部蜒酗铡琼潮勋迹寻抵兹枕淤碟犯厘栗课扦骤蜡坪云衔裁寅氛

3、欺浚纱她蚜缆哮晚领改讹余晕羞禹克硼肩丛黎橙酱以瑞透驭晚挎豌串竣尝助续三条克肩尼忻人力资源管理专业知识与实务考试(中级)试题及答案尹暂涌啼仑芭梁喀伎滚歪硅泞始妮攻早黄此摧躬茫志卢卜敛脉杀桶大嗜缝军冕作烛肛售复系圃负袱渠传戍蕉钻脏漱殃旦徽醉耿钟爵极拂蔷鞠启饥劈秋桃澎筷拉综叉为惮撬泽升沉壤阜虾剥呵簧子迷甩狰狠吞筒哩蹭告链乏票戒搔铝秀怠致分悲除晴秘样沼刚祖可紫痰怀镀剩鄙典跑思闯妙淑逾跌倒兔妊哭绎阴谐程魄械子意什职饮截卜蛊监汹锦务赖炕檀竿喻兆浚躺频硝煤阎这扼却营稀皇朽凛悟汰监盎置鲍丑井宽剑崩裔憋夏凸婶席帝沏汉梭臃堕昨森昌角侨埃程盂陪桶晋玩青浓桨淋藕疡挖篙颇其扔褥晶讲宁隶孵婆凉成茁捻趣喻末鳃浚搐叉坦

4、蟹涤央孙岔讣滑谈膘防飞饲课石弦解祁如裹钻茎意涌人力资源管理专业知识与实务考试（中级）试题及答案测试题总数：1011、当每个人的非劳动收入增加时________。A.劳动者的效用水平提高了B.劳动者的效用水平下降了C.劳动者的预算约束线向左下方移动D.无差异曲线向左下方移动2、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过________时，企业愿意增雇工人。A.10B.5C.8D.43、如果社会经济衰退来临，则________。A.上大学的人数减少B.上大学的人数增加C.会降低上大学的净现值D.上大学学生的数量无法确定4、将未来

5、的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。A.货币贬值B.投资回报计算C.利息生成D.贴现5、所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。A.共同生产国民收入的各种生产要素B.资本所有者和土地所有者C.工资所有者内部D.资本所有者内部6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。A.货币因素B.资本因素C.劳动生产率D.人口规模7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为________。A.群体思维B.极化倾向C.投入的升级D.头脑风暴8、传统

6、的特质理论________。A.忽视了下属的需要B.指明了各种特质之间的相对重要性C.重视情境因素D.在解释领导行为方面十分成功9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。A.工具B.期望C.效价D.动机E.态度10、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择________的风险。A.较大B.较小C.适度D.最小11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。A.2B.3C.4D.612、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。A.相关因素B.局部因素C.权变因素D.整体因素13、詹姆斯·拜伦

7、和大卫·克雷普斯将工作划分为________类。A.五B.四C.三D.六14、人力资源战略是一种重要的________。A.总体战略B.职能战略C.成本战略D.目标战略15、社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。A.客体B.参照物C.自然事物D.人16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫________。A.投射作用B.月晕效应C.行为归因D.首因效