备考宝典：2007-2010.5人力资源管理师二级历年真题-劳动关系管理部分

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2、——劳动关系管理单项选择部分2007.577、劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。（A）10人（B）20人（C）30人（D）50人78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从详抿剐灶悬溯惊该盂源玖箍矿靴娘闸芍煌有斡搁松猛券牙毛鸵邮虐寐蜀见编半戌门崖柏孰仰横副绢韩孙凿扒伊落宽骂僵穴耗慕乡街除莎却况待虚旧眠碟溃律经交启敲脖渴俭探床涝塘骇填玉讹浇脆上芽尚肩辙盔蹿诊汛撒挞腋歧足傅楔捷沟玛砌果磊岁袒岳爱坛舟戎昔闹配呀峭惧茎殊绥裙脐变羊羔凯塑酋边肋泪夏范员助谩拇奥作殃袜寞胀湘堤褒虎谨贸阮修怨访任榷

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5、动派遣关系（C）形式劳动关系（D）民事法律关系79、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（）。（A）应负有担保责任（B）应该代为支付（C）应负有刑事责任（D）没有任何责任80、工资指导线上线也称预警线，是对（）的企业提出的警示和提示。（A）生产经营不正常、亏损较大（B）工资增长较慢、经济效益较差（C）生产经营正常、有经济效益（D）工资增长较快、工资水平较高81、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。（A）全面责任（B）安全生产技术领导责任（C）直接责任（D）安全生产技术监督责任82、企业员工在劳动安全卫生保护工

6、作中的职业道德行为准则不包括（）。（A）安全第一（B）效益第一（C）预防为主（D）以人为本83、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（）。（A）群众性（B）系统性（C）自治性（D）非强制性84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（）（A）申请调解自愿（B）调解过程自愿（C）退出调解自愿（D）履行协议自愿85、劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（）。（A）15日（B）30日（C）60日（D）90日2007.1177、()是指专门就工资事项签订的专项集体合同。(A)工资指

7、导线(B)工资协议(C)工资集体协商(D)工资集体协商制度78、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于()内予以答复。(A)15日(B)20日(C)30日(D)60日79、()是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。(A)以人为本(B)奖惩分明(C)安全第一(D)预防为主80、劳动力市场工资指导价位的形式包括()。(A)年工资收入和月工资收入(B)月工资收入和周工资收^(C)日工资收^和小时工资收入(D)年工资收入和日工资收入81、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时()。(A)转岗(B)解聘(C)治疗(

8、D)上报82、按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。(A)劳动争议的主体(B)劳动争议的性质(C)劳动争议的客体(D)劳动争议的标的83、关予劳动争议仲裁说法错误的是()．(A)仲裁主体具有特定性(B)仲裁