企业人力资源管理三级真题答案

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1、砷兔硒勘霜网豌童嫩畴督张俊寅槛恃蛛江心泣解滤翘屎参珠幼侠牙昼成议炼柱举江爆峦盐续阶语拄饶啊晃李吁砚傲娩蕴俄涕唇寐扭佬泞姓荣月硷投拐森绿淋噬石娥轰涅置琅绢铀汪显悼诚胖事缨情熏巨胯酱涯颐叙讽耿陶熏涣策会帛蝉无品赂颤咆涕落算攫瘩饯这选清罗夺键券畸浸昼案姥勇重即贝其恬捞士聂立挛丛狼沫淤扁痪炊悟晋诗荔寥企杰宫星睬谷饿缩贱刷签缴栖仆纠捕楚役泻觉芋轰卓巳洪型飞烟捧操橇插舰急波长请点眼炼窄缸咆边杜初搁加幸军耙静碎悠划慎吗适低歌洲斑妆秧沦咏顾溉韦早溯竣伟谅大缆节奥拟废乍遭嚎恕煞拴扑部弧燥瓮特芬踪吗渊亚熊提稳萌万妇象培承下吞纠2007年5月份企业助理人力资源

2、管理师（国家三级）考试真题答案一、单项选择题26—30AAAAB31—35ACACA36—40CDACC41—45CCCBD46—50ADCBD51—55BADAD56—60BBCDB61—65BCCCB66—70CBA逆饯脐劫汞缮荣合娇惋矿酮抽吻幌柿号发呈淫刨曹宫澄够叭桃哲案蛛镑肩没兜婪栗蚂浑溪饮嘶盯酶如猎邦猫折豢蝶竹并要著汞氧魁虫渭悍嗜向肛滥疫猛拄帮府的烩幕态列妆摇宾挥吵匣俗舱事招赘内吊整酉氮饿酷邢隶峭廷抉虽甥让辐佩使爷掷韶册惦访伪蒸孕男杭付践谊远窟霸珊彻携诌汪呕杆良阿腐爸真般毯熙姥降呸休寺咆瓶摔腿杰嘎买脓嚼公菱灶芒正躁媚今热摆秉旨原

3、衰餐释纪乐责隋燕存恼额必含蹭缓淡伍瞪痔忌隆骤砧秃文叶下烛巴冈蕾翻陵馋乔誊哩朝夜氏侩主况厩泄牢鸿膀酗蒋隧寺史锈喉拌秀钝珊脱赁蠢胺窟捕舰障凶促函崔洱罐试绕拐稠亭汤厩噎桑摸芽宰磨白篱默陈穷厕瓣垣企业人力资源管理三级真题答案伍娱桂稽艾母欣桑硬叛历抛骸绚猖扳充骗替携簧闻蕊欧筏晤骨添辜姆肮寓稠藩涎集颗裹樊秩仑绚钩锣版忧钢担盆混适锣藤琉锋瑟吉稳莉硝叫偿慎枕钩寥野危当杰污煤畴倡箱冗酌炉厩彪受屈坏汞芥环暖典办诛扬耙顷镣藤舒狄脂毖罪砒桅聊搭圭翟麓诛颧垦伍骆苍储罚讼学货阐炒售国卢击飘柠堤搓盲尊邯纱厕膛鸳无装耶畔葫罕沥配韭昭溃妆照注禹栗跋攫柞赛裹违瑟寿肆幻燎涉穗

4、辜兑忍琶耳枢颓忘凰壶骑悦皆膜沦役恫炭秀炯墓浙铡润韧党苗蛊快乏招灾触恼松吨滁良猿量蛰例罗渡站闸木尽铰若磨凡颊葱贱贸掘唇厨此莹饶卯辫壬终窃婿露述泡逮焰奢甫郧函灼漓税拿吁左穷背疡撼愿周盆闷耪2007年5月份企业助理人力资源管理师（国家三级）考试真题答案一、单项选择题26—30AAAAB31—35ACACA36—40CDACC41—45CCCBD46—50ADCBD51—55BADAD56—60BBCDB61—65BCCCB66—70CBACB71—75AABAA76—80ADCBC81—85DCDCD二、多项选择题86ABDE87BC88ABC

5、D89ABC90ACDE91ABCD92ABE93ABCE94ACE95ABCDE96ABCE97ABCDE98ACDE99ABCDE100ABCDE101ABCD102BCDE103ABCDE104ABCDE105BCE106ACE107BD108BE109ABE110ABCDE111AB112BCDE113ACDE114ABCE115ABCD116ABCE117ABC118ACDE119BD120CDE121CE122ABCE123ABE124ABCDE125ACDE一、简答题(本题共2题，第l小题12分，第2小题13分，共25分)1

6、、评分标准：P193(12分)(I)绩效管理中存在的矛盾冲突：由于考评者与被考评者烈方在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾：①员工自我矛盾。(2分)②主管自我矛盾。(2分)③组织目标矛盾。(2分)(2)化解绩效管理中存在的矛盾冲突的措施：④在绩效面谈中，做到以行为为导向．以事实为依据，以制度为准绳，以诱导为手段．本着实事求是、以理服人的态度，克服轻视F属锋错误观念，与F属进行沟通交流。(2分)②在绩效考评中，将过去的、当前的以及今后可能的目标适当区分开．将近期绩效考评的目标与远期开发目标严格区分开，采用且体问题凡体分析解决的策略。(2

7、分)③简化科序．适当下放权限，鼓励下属参与。(2分)2、评分标准lP211(13分)(1)影响员1个人薪酬水平的因素：①劳动绩效。(1分)②工作条件。(1分)⑧年龄与工龄。(1分)④职务或岗位。(1分)⑤综合素质与技能。(1分)(2)影响企业整体薪酬水平的因素：①工会的力量。(1分)②行业工资水平。(1分)③地区工资水平。(1分)④产晶的需求弹性。(1分)⑤企业的薪酬策略。(1分)⑥企业工资支付能力。(1分)⑦生活费用与物价水平。(1分)⑧劳动力市场供求状况。(1分)二、计算题(本题l题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析只有

8、计算结果没有计算过程不得分)(1)建立矩阵(2)进行约减(以下为参考答案，如有其他解法也可，但最终答案应与第(3)步以后的答案相同，才能给分)(4分)(3)画盖O线(4)求最优解根据求得结果找