企业人力资源管理师国家职业资格一级模拟练习题-2011.05真题

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5、两部分：第一部分，1—25小题，为职业道德试题；第二部分，26—125小题，为理论知识试题。每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第1～8题）l、关于会计职业，其职业道德的根本要求是()。(A)业务熟练(B)举止得体(C)不做假帐(D)仪表规范2、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的()。(A)操作规程和道德底线上(B)文明礼貌和职业着装上(c

6、)服务态度和职业用语上(D)职业良心和开拓创新上3、在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是()。(A)中国特色社会主义(B)爱国主义(c)社会主义荣辱观(D)社会主义核心价值体系4、职业活动内在的道德准则是()．(A)忠诚、无私、敬业(B)忠诚、审慎、勤勉(c)爱岗、慎独、勤勉(D)爱岗、敬业、审慎5、关于职业化，正确的说法是()．(A)职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度(B)职业化包含三十层次，其中居于核心地位的是职业化技能(c)职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价

7、值取向(D)职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求6、意大利诗人但丁说；“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是()。(A)君子敏于言而慎于行(B)才者，德之资也；德者，才之帅也(c)专心致志，以事其业(D)人无礼则不立，事无礼则不成7、关于敬业，正确的说法是()。(A)敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈(B)美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念(c)在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍(D)敬业度

8、需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力8、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求。根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工()。(A)绝不涉足企业规定之外的事务(B)对要求之外的事务也要敢于突破(c)像战士服从命令一样令行禁止(D)把事情做成，做到他自己认为最好（二）多项选择题（第9—16题）9、下列做法中，属于“比尔·盖茨”关