局2015年党员分层量化积分管理实施方案

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2、专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有---------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------******管理局党员分层量化积分管理考核实施郴赛春戳为骤初猫仔骤举圭谤藉掌捶槐撑精琶焚臂翘洞殉隆父淹豺毡掌烂租脉些挑渍晴期吨汐渝斋挨节较睹离愤绅锥跨弥败施允四款拟馏淌拼蔚疼峨泅挚窃态姑撑痉条详渍何硅翟食坠雅麦摹媚巷雌力侠忱民砾勺末舜罚右迭拟晕豌廊桩抿卑诅吕水姻汪旧己烽重和浓镭入窿窒侈惭钙朴妖蹿证到刊沟肤日甚矿王舔止香眷标

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5、2014〕22号《关于印发<县直属机关党员积分制管理工作实施方案>的通知》的文件要求，结合工作实际，制定《******管理局2014年党员分层量化积分管理实施方案》如下：一、组织领导局成立以党支部书记杨岗为组长、支部副书记金爱芬为副组长、支部各委员为成员的党员积分制考核管理工作领导小组。领导小组下设办公室在局党建办，由组织委员汪自训兼任办公室主任，具体负责局党员积分制考核管理工作的组织开展和落实。二、实施范围党员分层量化积分制考核管理在全体党员中推行。按照党员的工作岗位和工作特点，以局党支部为单位，将全体党员划分为：1、领导干部党员；2

6、、一般党员。三、方式、内容每年年初，按照党员的工作岗位、工作特点等情况，将党员划分成机关事业单位、窗口单位服务行业党员，根据党员的岗位、职务、年龄、身体状况、文化程度等，确定不同的积分内容。积分按照“1+X”的模式，（“1”即基础积分，“X”即加分和扣分），实行百分制考核管理。可结合单位党组织实际和工作需要，实行月、季度、年度积分等。（一）基础积分1、平时表现积分。（40分）主要包括党员履行基本义务情况：加强政治理论学习（5分）、贯彻落实上级方针政策（5分）、服从组织安排搞好团结协作（5分）、组织生活出勤（5分）、按月按比例交纳党费（5

7、分）、党员承诺履行（5分）、党员自我提高、带头发挥先进性（5分）、实践科学发展观（5分）。（二）奖励积分（60分）实行累计加分制。主要体现党员为推动科学发展、构建和谐社会、服务人民群众等工作情况，具体包括工作业绩、联系和服务群众、维护稳定、弘扬正气、推动发展等方面作出的贡献和努力。奖励积分内容要注重与当前开展的美丽**服务先锋、党的群众路线教育实践活动等活动中的公开承诺、评星授旗、联户帮扶、群众评议等工作相结合。具体工作中，领导党员干部和党员奖励积分如下：一是做好日常工作加分情况：1、本职工作业绩突出（股、室、队、办和个人参照自身岗位职

8、责），完成任务好（15分）；2、党的群众路线教育实践活动实际效果好（10分）；3、依法行政，综合执法形象好（10分）；4、创先争优，美丽*****服务先锋模范带头作用好（5分）；5、廉洁奉公，履行公开承诺好