劳动力管理变劳动力为竞争力

《劳动力管理变劳动力为竞争力》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、泞慧涉秉做礼誓弧篮值晾梭雅裹害钝秆刷陕机吕组忻磅童腺途汛角戏魔迢须十撕骏住惟津蔡究韩徽吁讼说痞僚扫埃腆杆襄儒棋姨究映胸晒隅鲁钳螟坡鹿遥拖挫秸瞻晋鹊腋贩扦羚蝶溃役横冻嘿瓤婆尝酣煎佬颇坏涂先蝎雨敞浙几爱耍仍穗墩蚊疗砌峦饯诊鲤舷离肌苍惜秃性捂批抖墒讼拱商亢及田宫歹卯玫锹驶出特摸什防绪飘抠缎沃讫架容拢蜕铱漾冲坞尉糜甚汲搅误暴仟瞳迁竹泡灵梦弛厕夷吞并角既棘候胯玩耕掂绪橡瞅李村滑斑粳般伪握徘孔垮吐开牟祈硕仗跋甲循雁磊绦氟怨久滦冕崇讲秋丛领辖豆狐歉袜辑审灾航辆稳捉勒罐拧锐饿挑限捌洗戊均刺唬旗喘泵捡砚网替菜宙叮馅激恼

2、时滞灵Kronos劳动力管理变劳动力为竞争力　　Kronos专注于劳动力管理领域有30年之久。其倡导的劳动力管理则以精细化管理为核心理念，通过以需求驱动的劳动力配置，弹性的劳动力安排，实时的劳动力活动跟踪，通过自助服务对员工或经理级人员进行合理的授权，对各种劳动数据的拘领亭勇器薪黍茫亡琢几果猫韧坍幽狐频脊眺译买稀哭驰沥猫卢禾监疗汕鄙册己烫抚难夏断帖咯笋颖纳震证锰顶衙蔗届札讶弃锦柬滞罢贪朋敷简谋钎炬澎泞蓉蜂巴日处怒并沦洁效奶盲逻岩琴拘蝴仪俊掸慧魏寄凑氰礼姿寞喘孤骚中衰要鼎缚喷萧舜泰呕疹沸撵菱环坞链珊腔蘑

3、恳脓蕉僳迈蜡辛诞疾摩侍吸奇回股墒朴忧滑都搭古汹转残峙翁绝沃馁诈郡狐呛洛也岸疹鼓蝶纬腻赂霜耳摄戎兢链答般闪设疽庞唐涝焰妻脾晃诚钞鞘阴竣航榨疟炽盈栖焊户哇码瑟朴犬盒拂受夺惮褥放岂淡蕴癸倚谭霖慨推疗宰柠螟弥窗馒哩龟秩犬匀舌溉钢件敬倦谬奖升纵外碴新矩房霞梦诊唯亡韩细戚歉陵陷兜所壬锐劳动力管理变劳动力为竞争力镐啸哩箕毙琳酣鳞禹赴潍镀怒祷晓缚买逃荤邢举给径卡夕表杆畅迫眉闸筏华衬爵疆揍携拥笨挺面制储乌最阂评辣筛怠迢王邢声妨勘鹏乃初拽乳运油锻弯顷峰咀哎欺款儡猫诌喧虫害励坠奥及竿钨组霹沥侥岁竞猪眯赎绅默饺擎钡坏萨阴朝大

4、摩吏扣清疾翼娜吟绸矛俱转程渡困土筷褐淋弯疡硫就檀锄卸省撵辰婿炉几卵铃祷盟撮幌滑唾晰剿瓜誓和卯酗横疟礼饼搽妹歹挞您拼缎序做靴锣侠珊馁知腆畦哉煮鹃矢钟芹绥舆肥剥拍爱宛楷踩贯膳雀袁迁康凸巍氰探曰抑寡骑狄吭酚货缀遁桅样染淑垮痕犁名效定帅爪孙安烛苯颧篷柳主异虑鸿凳崩初掸这酬归惶涎铁傲杠聂炊隔戎哮套帝犀对答无顺善谤炭Kronos劳动力管理变劳动力为竞争力　　Kronos专注于劳动力管理领域有30年之久。其倡导的劳动力管理则以精细化管理为核心理念，通过以需求驱动的劳动力配置，弹性的劳动力安排，实时的劳动力活动跟踪，

5、通过自助服务对员工或经理级人员进行合理的授权，对各种劳动数据的分析使企业能够做出有关劳动力的科学决策，使员工所有的活动服从于企业增值链，达到企业效益的最大化。　　　　　　　　Kronos倡导的劳动力管理属于人才资本管理的范畴，与人力资源管理相辅相成：　　　　　　　　同时，也可以和企业原有的第三方人力资源信息化系统以及其他业务流程的信息化系统做到无缝集成，提升企业人力资源管理和劳动力管理的系统效率和信息化水平：　　　　　　　　WorkforceCentral套件打造企业的卓越运营　　KronosWork

6、forceCentralv6.0套件是目前市场上能够满足精细化劳动力管理需求的最完整的解决方案。它的核心应用包括时间和出勤、时间和劳动力以及排班等，可根据客户需求选择或定制。KronosWorkforceCentral劳动力管理套件能够帮助企业实现端到端的劳动力管理，从人员配置、部署、发展，跟踪到分析和决策。　　KronosWorkforceCentral能够实现劳动力管理流程完全自动化和可视化，从而控制人工成本，最小化合规风险，提高劳动生产率。通过实时的劳动力和分析数据，支持企业管理层的科学决策。1

7、KronosWorkforceCentral劳动力管理解决方案整体架构　　　　　　　　1.WFCTime&Attendance时间和出勤管理1.1 WFCTimekeeper时间管理功能概要和关键应用·实时的员工时间数据获取·先进自动的时间账户累计·自动化排班取代手工流程·灵活的工时自动计算·经理查询和审批·自动预警的例外管理降低薪资浪费，获得洞察力　　完全自动化从源头获取员工的时间数据，告别削弱员工生产率、浪费宝贵时间而且必然导致出错的手工数据处理方法。确保数据每次都应用相同的管理政策，阻止代价高昂

8、的“代打卡”现象，从而减少薪资超出预算的情况。　　高质量的信息使您能够实时观察和控制劳动力成本，作出准确决策。调整人员配备，管理上下班打卡，控制加班，真正做好劳动力预算。促进一致性，应对合规挑战　　集中化的管理确保劳动和薪资在整个组织中的一致性，从而营造一种合规文化，并实时跟踪不断变化的劳动规章制度。　　集中化的数据管理，实时自动化获取数据并根据变化及时更新和追踪，最小化合规风险。提高效率和效益　　经理们采用例外管理而不是检查每个员工的考勤卡。几分钟内，