协管员管理办法

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5、见的通知》（X人社发〔2010〕120号）精神，加强对劳动就业社会保障协（专）管员的管理（以下简称协（专）管员），结合我区实际，特制定本办法：一、权利与义务（一）权利1、对劳动就业和社会保障工作提出建议；2、获得劳动合同所规定的劳动报酬和享受相关待遇；3、对有关部门的处罚提出申诉和控告；4、享有宪法和法律规定的其他权利。（二）义务1、履行协（专）管员职责、任务；2、爱岗敬业秉公办事；3、正确处理与服务对象的关系，不谋取私利；4、参加政治理论和业务知识培训。二、工作任务（一）广泛宣传就业政策。积极开展就业服务、就业政策宣传进家入

6、户活动，对服务对象开展就业政策宣传，及时、热情地提供政策咨询。（二）积极收集空岗信息、建立用工信息网、为服务对象提供就业岗位，每年挖掘就业岗位不少于100个。（三）树立人本服务理念，积极做好职业指导、职业介绍、推荐培训、扶持自主创业、挖掘培育典型等工作：积极开展ABCDE分类就业指导模式，对有就业愿望和就业能力的A类人员，每月不少于1次推荐就业；对有就业愿望无就业技能的B类人员，按服务对象意愿推荐1次培训，每月开展1次入户调查并推荐就业；对有就业愿望但身体状况差的C类人员，根据身体状况适时提供与其相适应的灵活就业岗位信息，每季

7、度不少于1次上门服务；对有就业能力但无就业愿望的D类人员，每季度开展1次就业指导，帮助其转变观念后推荐就业；对无就业能力生活确有困难的E类人员，建议相关部门予以救助。（四）摸清底数、建立台账、动态管理，建好十本台帐：即劳动力资源台帐、失业人员台帐、就业困难群体（包括“零就业家庭”、“低保户家庭”、“4050”人员）台帐、职业技能培训台帐、用工需求台帐、就业服务（包括职业介绍、职业指导）台帐、就业再就业政策落实台帐、就业登记台帐、农民工台帐、高校毕业生台帐。做到十清：即失业时间清、失业原因清、家庭状况清、就业意愿清、培训要求清、

8、技能水平清、就业去向清、政策享受清、社会保险关系清，以及辖区单位用工需求清。（五）积极开展就业援助，千方百计落实就业再就业政策，促进就业困难群体就业。（六）组织和参与用人单位联系会、社区代表会、就业困难对象座谈会。（七）每月按时按质上报相关报表、台帐。（八）保障信息发布网络畅