绩效工资实施方案讨论稿

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1、胶河中心小学绩效工资实施方案（征求意见稿）为深化学校内部分配制度改革，规范我校教职工收入分配管理，建立公平合理、公开透明、冇效激励、管理规范的校内分配制度，进一步调动广大教职工的工作积极性和创造性，根据《青岛市黄岛区人民政府办公室转发区人力资源和社会保障局等部门关于黄岛区学校实施绩效工资意见的通知》（青黄政办发〔2013）9号）、《青岛市黄岛区教育体育局关于印发学校实施绩效工资指导意见和学校教师考评工作指导意见的通知》（青黄教体[2013]18号）等文件规定，结合我校实际，制定本方案。一、指导思想实施绩效工资要与教职工履行岗位职责和业绩贡献紧密结合，加

2、大向关键岗位和做出突出成绩工作人员倾斜的力度，积极推进和完善分配制度改革，充分发挥工资分配的激励作用,提高办学质量和水平，促进我校教育事业健康发展。二、基本原则L坚持按劳分配、效率优先、注重公平的原则；2坚持公开透明、规范管理、阳光操作的原则；3坚持分类管理、总量调控、放权搞活的原则；4坚持注重业绩，向班主任教师、一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜的原则。三、实施范围和时间按照青黄政办发（2013）9号文件精神，执行事业单位岗位绩效工资制度的我校在编在岗人员。四、实施标准执行事业单位岗位绩效工资制度的我校在编在岗人员的绩效工资总量，暂按

3、我校工作人员2012年12月份的基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定，绩效工资总量随基本工资和公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。五、绩效工资的分配绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，约占绩效工资总量的557%由财政直接拨付到个人工资账户，按月发放。奖励性绩效工资约占绩效工资总量的44觀主要体现工作量和实际贡献等I大I素，由学校依据绩效考核情况自主确定分配方式、项目和标准，搞活内部分配，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。奖励性绩效工资分为课时工资、出勤奖、岗位工资、教学

4、质量奖四部分，按学期发放。（―）课时工资。课时工资每月人均150元。⑴确定学校基础课时。①专任教师课时及标准：按照教师个人实际授课节数，根据学科不同特点折合课时，其他兼职工作折合课时合并计算。根据学科特点，结合实际教学中的备课、作业以及学生辅导等具体情况，教师任教学科的课时折合标准为：中高年级语文每上一节课折L4课时；低年级语文及数学学科每上一节课折L3课时；英语每上一节课折L2课时；科学每上一节课折L1课时；其他学科每节课计1课时。班会、例会、学生自主学习属班主任老师的工作范畴，不再另计课时。②岗位课时及标准：A物资管理员、报账员、图书管理员、仪器管

5、理员、网络管理员、生活管理员等非教学岗位人员，除合格完成岗位工作外，能够自觉接受学校安排的临时性工作任务计学校平均课时数，不能接受分配任务按拒绝工作量扌II发课时工资。e兼职特种室管理员每室周a5课时；体育教师领操人每周a5课时。C年满（55）周岁以上的男教师、（50）周岁以上的女教师在课时工作量上可适当照顾。①基础课时工资h基础课时工资总量一月基础课时总数X个人月课时总数X本学期应发放月数②超课时津贴均按3元碌时计，从学校奖励性绩效工资总额中支付。（2）关于课时工资的几点说明。①教师请假代课，从请假教师出勤奖中扣除课时工资给代课教师。因公外岀人员，尽

6、量调课，完成本人的教学任务，不给学生误课，基础课时工资照常发给本人；若确因情况特殊无法调课者，由学校统一安排代课，则不扣发课时工资，代课教师据学校安排完成代课任务后，则享受岗位工资。②课时工资不分职务、职称，统一标准发放。③家长会、学校外出组织的活动、校内集会、质量监测等由教育主管部门或学校统一安排的活动，不再加发课时工资。④学校岀于特色发展需要，安排的特色辅导活动和临时性工作等，除班主任外，其课时数和教育教学成果奖纳入学年度考核，实施加分制，不再纳入绩效考核。2出勤奖。岀勤奖每月人均40元。依据学校每月公示的出勤记录计算，按学期发放。（1）具体发放标

7、准如下：①教职工履行正常请假手续的，一个月以内，病假一天扣发10兀；事假一天扣发20元（不足一天者，按每节⑶元扣除）；旷课一节扣20元；迟到、早退20分钟以内扣10元，20分钟以外视为旷课一节；干部教师在规定的值班时间不到岗，若请假按实扣发月出勤奖，若未履行请假手续，则按旷工扣发；学校组织的会议、集体劳动、义务劳动等大型集体活动，缺勤一次视时间和性质扣除岀勤奖，每学期累计扣除本学期个人岀勤奖总量为止。②教职工每月请假累计不超过1天，不扣发岀勤奖；岀满勤每月奖励10元。（2）下列情形不发放月考核奖：①若因擅自离岗给学校工作造成损失，情节严重者；②违反《中

8、小学教师职业道徳规范》及学校有关师徳规定，造成不良影响的。（3）下列情形不扌II发月考核奖：①