《质量手册》编写大纲

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1、《质量手册》编写大纲主题1组织1.依法成立并能够承担相应法律责任的实体，检验检测机构对其出具的检验检测数据、结果负责，并承担相应的法律责任；2•检验检测机构应有明确的法律地位；3•机构及人员从事检验检测活动，应遵守国家相关法律法规的规定，遵循客观独立、公平公正、诚实信用的原则，恪守职业道德，承担社会责任；4•检验检测机构应明确其组织和管理结构、所在法人单位中的地位，以及质量管理、技术运作和支持服务之间的关系；5.还从事检验检测意外活动的应识别潜在的利益冲突6•内部专门技术委员会主题2人员建立和保持人员管理程序（建立和保持人员管理程序，确保人员的录用、培训、管理

2、等规范进行。机构应确保人员理解他们工作的重要性和相关性，明确实现管理体系质量目标的职责）明确规定检测人员不得同时在两个及以上检验检测机构从业（检测机构及其人员应对其在检验检测活动中所知悉的国家秘密、商业机密和技术秘密负有保密义务，并制定实施相应的保密措施。机构有措施确保其管理层和员工不受对工作质量有不良影响的、来自内外部不正当的商业、财务和其他方面的压力和影像。从事检验检测活动的人员，不得同时在两个及以上检验检测机构从业）对检测人员的教育、培训、能力的培养及监督（检测机构管理者英建立和保持相应程序，以确定其检验检测人员教育、培训和技能的目标，明确培训需求和实施

3、人员培训。培训计划应与检验检测机构当前和预期的任务相适应，并评价这些培训活动的有效性。检验检测机构人员应经与其承担的任务相适应的教育、培训，并有相应的技术知识和经验，按照检验检测机构管理体系要求工作。应由熟悉检验检测方法、程序、目的和结果评价的人员，对检验检测人员包括在培员工，进行监i“提出意见和解释”人员的要求检验检测机构应对所有从事抽样、检验检测、签发检验检测报告或证书、提出意见和解释以及操作设备等工作的人员，按要求根据相应的教育、培训.经验、技能进行资格确认并持证上岗）明确规定了对三类人员当前工作描述（检验检测机构应与其工作人员建立劳动关系、聘用关系、录

4、用关系。对与检验检测有关的管理人员、技术人员、关键支持人员，应保留其当前工作的描述检验检测机构相关的管理人员、技术人员、关键支持人演的工作描述至少应包含以下内容：A、所需的专业知识和经验；B、资格和培训计划；C、从事检验检测工作的职责；D、检验检测策划和结果评价的职责；E、提交意见和解释的职责；F、方法改进、新方法制定和确认的职责；G、管理职责）9.最高管理者的职责（检验检测机构最高管理者负责管理体系的整体运作；应授权发布质量方针声明；应提供建立和保持管理体系，以及持续改进其有效性的承诺和证据；应在检验检测机构内部建立确保管理体系有效运行的沟通机制；应将满足客

5、户要求和法定要求的重要性传达给检验检测机构全体员工；应确保管理体系变更时，能有效运行。）主题3场所及环境主题4检测设备设施主题5管理体系主题6特殊要求