钢结构企业员工守则

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1、文件名称钢结构企业员工守则文件编号P-M-0088-01编写人侯雾灵制定部门生产部审核人韩苦涩颁发部门行政部批准人武青张荷编写日期2017-8-16生效日期2018-1-1内容：第一条本公司员工均应遵守下列规定：（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或书面陈述,一经上级主管决定，应立即遵照执行。（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。（四）爱护公司财物，不浪费，不化公为私。（五）遵守公司一切规章及工作守则。（六）保持公司信誉，不做任何有损公

2、司信誉的行为。（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。（九）待人接物要态度谦和，以争取同事及顾客的合作。（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。第三条员工考勤管理制度1、员工正常上班时间为上午8：00时一12：00时，下午13：30时一17：30时，工作加班由部门负责人另行安排。2、项目部、生产部根据施工现场及生产的需要，进行作息时间、加班、值班

3、的调整与安排。3、其他特殊工作岗位员工的工作时间由相关部门负责人依据工作性质要求进行安排与调整。4、正常工作时间未到工作岗位为迟到或早退，管理人员每次处罚20元，其余职工每次处罚10元。（工作岗位指工作现场，如项目管理人员必须在&00到达施工现场）。5、正常工作时间，非工作原因串岗、聊天，管理人员每次处罚20元，其余职工每次处罚10元。6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理,迟到超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，提前下班超过30分钟者按旷工半天

4、处理。7、一个月中迟到、早退、串岗累计5次，扣发当月工资中的出勤奖。一个月中事假超过2天，病假超过5天，扣发当月工资中的出勤奖。8、员工请假必须填写请假单，病假须出示医院证明。请假3天以内的由部门主管核准，3天以上的经部门主管同意后，报请总经理亲自审批后，方可准假，否则按旷工论处。9、旷工每天按50元处罚，扣发当月全勤奖，每月累计三天旷工的，扣发当月工资，旷工累计一个星期以上者，作除名处理。10、请假期间，社保费用由个人承担。11、行政人员享受带薪丧假为5天邙艮于父母、配偶、子女）,婚假为5天。

5、12、行政人员外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。13、工作加班技术科、生产部、项目部根据加班人员完成工作量由相关部门负责人进行考核计酬，全体员工，因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否则视为旷工。14、工作需要加班时，由主管安排，并于第二日下午4时前,将《加班通知单》前送考勤员处以备安排补休或计酬。15、部门经理以上级别的员工及营销业务员不计加班。第四条生产部、项目部人员管理制度1、起组织带头作用，不断增强工作责任心，完成自己的本职工作。2、

6、热爱公司这个大集体，及时纠正和教育施工中存在的质量问题及安全问题。3、严禁酒后上班，否则按100元/次进行处罚，情节严重的,予以开除，并承担因酒后作业造成的质量安全事故全部责任和一切损失。4、发现制约生产施工的不利因素，及时处理或汇报。5、积极协作，服从整体的生产组织安排。6、做到不闹事、不打架斗殴，否则一次性给予取消管理资格，并承担全部相应责任。7、生产部管理工作会议及时到会，5分钟未到为缺习，处罚30元，超过三次未到，取消管理资格。8、带头管理好所属车间、项目、班组作业人员，被车间、班组开除

7、的作业人员，另外的车间、班组不允许接收，否则每人次给予相关管理人员50〜200元的处罚。第五条生产员工管理制度技术工人是公司生产的主力军，其个人及整体技术水平的高低与生产产品的质量密切相关，为使生产的产品具有竞争力，工作中必须做到：1、不断增强责任心，提高自身技术水平。2、团结协作、积极负责，以公司发展为荣。3、及时发现汇报施工中存在的问题，以身作责，敢于负责。4、严格按公司规章制度作业，发现不利于公司发展方面的现象敢于制止、上报，对于举报人员公司给予50〜300元的奖励。隐瞒不报，一经查处给予

8、思想教育，教育未改人员，不得参与管理岗位竞聘、技术等级评定。对于袒护者一经查处属实予以开除。5、严禁酒后上班，每发现一次处罚100元，情节严重的，予以开除，因酒后作业造成质量安全责任自负。6、不服从工作安排，故意闹事、打架、斗殴将给予50〜100元处罚，打伤他人将负责全部医药费和其它经济及法律责任,情节严重的予以开除。7、禁止用公司的设备及材料8、私藏、带走使用工具及其他公司物件，一经发现予待岗或离岗处理，并给予偷盗物品价值的2〜5倍处罚。9、严格操作规程，不违章作业，违章作业造成自身或他人人身