解除／终止劳动合同证明(双面打印)

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4、码：入职日期：年月日；双方签订最后一份劳动合同期限是：年月日至年月日。本单位工作年限(含依法合并计入的年限：如组织调动等）：年月。现因（填写解除/终止劳动合同原因的编号，见附后），定于年月日，双方解除/终止劳动合同。单位名称:（盖章）签收人：（劳动者签名）年月日年月日填写须知：1、本证明须用蓝色、黑色的钢笔或签字笔填写，涂改无效；2、本证明的解除/终止劳动合同原因须严格对照附后表格的编号填写，失业原因选择编号“11B”的，必须附上详细说明和相关证明材料；（解除/终止劳动合同原因及编号见背面）3、本证明一式两份，用人单位和劳动者各执一份；4、本证明由区人力资源和社会保障局

5、负责解释。编号解除/终止劳动合同原因1A劳动者试用期内解除。按《劳动合同法》37条，劳动者试用期内提前三日通知解除2A用人单位按劳动合同法40条解除。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2B（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2C（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3A劳动者按劳动合同法

6、38条解除。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3B（二）未及时足额支付劳动报酬的；3C（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；3D（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；3E（五）因本法第二十六条第一款（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；3F（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3G用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以解除劳动合同，不需事先

7、告知单位。4A用人单位裁员。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；4B（二）生产经营发生严重困难的；4C（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4D（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。5A双方协商一致，