铁佛小学教师绩效工资分配方案

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1、新庄镇铁佛小学教师绩效工资实施方案2015年7月按照上级部门的部署和要求，我校已经十分顺利平稳有序地完成了绩效工资的实施工作，学校教师的凝聚力得到进一步增强，教师工作的主动性、积极性、创造性得到进一步激发，纷纷表示要以绩效工资改革为契机，努力提升专业精神和专业能力，为办人民满意的学校而努力。根据萧县教师绩效工资实施方案，结合我校实际，特制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业,扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务口标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核分

2、配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、绩效优先，重实绩、重贡献、重工作质量，多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒。三、奖励性绩效工资发放形式1、教师奖励性绩效工资分上半年（1—6月）、下半年（7—12月）两次考核造册，由中心学校审核后报县财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。2、教师绩效考核将教师的各项工作量化成分数，算出教师绩效总分

3、，然后以考核分数的多少，根据计算公式计算出教师个人工资额。公式为：全校用于教学的绩效补贴总额十全校教学绩效考核得分总和X教职工个人教学绩效考核得分=教职工个人教学绩效工资额四、绩效考核内容及量化计分办法一、师德（20分）全期能遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表，爱岗敬业，关爱学生，无违纪违规行为、无安全事故的得20分。体罚学生一次（学生、家长、社会举报后查实的）扣5分，负安全责任一次扣10分，不服从上级工作安排的教师，扣20分。违反计生政策或被公安机关刑拘一次，此项为0分。二、教育教学效果（40分）1、作业（9分）期末教师能按教育组下达的量化指标完成并批改质量符合要求

4、的得9分。经教育组或学校检查，每缺一次扣1分；批改质量存有严重问题检查组提出批评的，一项扣3分。2、教案（6分）教案量化达标且质量合要求得6分。每缺一节扣1分；检查组提出教案质量存有较严重问题的每项扣2分。3、考绩分（25分）(1)单科考绩分：本科目的平均分居于教育组统测平均分的得考绩分20分，每提高(或减少)0.1分加(或减)考绩分0.05分。(2)多科考绩分:按上(1)求出单科考绩分再平均分。(3)此项考绩分最低限为15分。三、教学、论文奖(机动分)(1)教学奖：凡是获县教坛新秀称号的奖10分；获县(教育组)优质课比赛、团体比赛一、二、三等奖的分别奖6(4)、5(3)、

5、4(2)分；参加小学奥林匹克、育苗杯、学科竞赛、演讲比赛等获县(教育组)一、二、三等奖的每生分别奖给辅导教师4(3)、3(2)、2(1)分；同一项目只能拿最高分。(2)论文奖：凡是获县(教育组)的教育教学论文一、二、三等奖分别奖5(3)、4(2)、3(1)分；获市教育教学论文一、二、三等奖的，分别奖10、8、6分。(3)完成本学期的工作总结、论文的教师奖3分，全期不写教学论文的扣5分。四、考勤(全期满勤应得40分。)请事假一天扣2分，请病假一天扣1分，迟到或早退超过二十分钟给予记勤,每次扣0.25分，旷工一天扣5分，私自调课一节扣0.5分,代一节课加0.5分，木项可累计评负

6、分。五、年度考核不合格者，不得分配绩效工资。本考核办法本学期有效，下学期另行修改补充。新庄镇铁佛小学