医院精细化管理

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5、、力争最佳。二、精细化管理的由来  规模化生产:福特是先驱;细分化生产:通用是俊杰;精细化管理:丰田是楷模。三、如何理解医院精细化管理1.精细化是一种管理方法  管理是医院将有限的医疗资源发挥最大效能的过程。要实现精细化管理,必须建立科学量化的标准和可操作、易执行的操作流程,以及基于操作流程的管理工具;在现代医院管理中,现行医疗制度的执行,比如十二项核心制度、护理的三查七对制度、检验报告的核对制度等管理中的各种规章制度,都有一整套可以量化的标准和操作的流程。但实际的医疗操作和医疗管理过程中,尚缺乏一些环节与流程的操作标准,如转科过程中的交接、住院病

6、人院内检查过程中的看护等,这是在精细化管理过程中,需要制订和补充的。用精细化的管理,可以降低医疗风险、减少医疗差错的发生几率,提升患者安全。2.精细化是一种管理理念  它体现了医院领导者对管理的完美追求,是医院管理严谨、认真、精益求精思想的贯彻。理念决定行为。医疗是一个严谨的过程,只有用精细化的管理理念,指导严谨的医疗实践,在医疗服务的各个环节和程序中,以严谨、认真、精益求精的理念对待诊疗、护理的每一个环节和过程,对待医院管理和经营的每一个步骤,医院才会取得竞争的优势和品牌的发展。精细化的管理理念是一个自上而下而又自下而上循环往复的过程,是一个组织

7、内领导者对员工与组织体系熏陶的潜移默化过程,只有在组织内畅行精细化的管理理念,精细化的管理才能成为领导者与员工们的习惯。3.精细化是一种管理文化  体现了医院组织内管理的文化氛围和体系。三流的组织卖产品,二流的组织卖标准,一流的组织依靠文化影响。精细化管理在医院组织内部形成一种文化氛围后,就会在全体员工之间、各个操作流程、操作环节之中流动形成一种自觉与自愿,这是一种理念的更新,更是一种管理的自我要求,是建立在精细化基础上的主流文化氛围。4.精细化是一种环节管理  精细化管理的实现更注重于环节的衔接。环节的流畅与自然过渡是医院精细化管理的难点所在。医

8、院组织管理的有效与效率体现,就是在医院管理的衔接过程之中。在医院,由于对疾病的诊疗涉及到多学科、多部门、多体系的分工配合,

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