就业指导-规划后续

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1、就业指导——生涯规划后续职业生涯规划的步骤1、自我评估（我是谁？）2、组织和社会环境分析（我在哪？）3、生涯机会评估（有没有？）4、生涯目标确定（干什么？）5、制定行动方案（怎么做？）6、评估与反馈（对不对？）本节解决的是生涯机会评估（有没有？）生涯目标确定（干什么？）制定行动方案（怎么做？）评估与反馈（对不对？）生涯机会评估SWOT分析法优势Strength，劣势Weakness机会Opportunity威胁Threat1.优势分析（找出自己擅长、出色的方面，特别是与竞争对手相比具有优势的方面。为更好地挖掘

2、自优势，可以先回答以下问题：你曾经做过什么？你学习过什么？最成功的是什么？）2.劣势分析（找出自己不足的一面,特别是与竞争对手相比处于下面的方面，如经验或经历欠缺，没特长，性格懦弱、不善交际等.）3.机会分析（人际关系分析；对自己所选单位的外部环分析；对当前的社会政治、经济、科技、文化发展的趋势进行分析，看看哪些方面对自己所选的职业发展有利。）4.威胁分析（分析哪些方面存在潜在的危险，如企业重组、企业改制、企业的利润下滑、领导班子发生变化等。）生涯目标确定要有长远打算和较为清晰的职业目标定位。根据自身状况，将

3、自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的职业。既符合自己的能力特点、为自己兴趣所在，又是社会所需要的职业方向是较为理想的选择。你应该选择最能使你全力以赴，最能使你的品格和优势得到充分发挥的职业。目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己短期、中期和长期的目标。可能你到现在还未确立自己的目标，或者在目标这个问题上飘忽不定。一则材料：某年美国哈佛大学的毕业生临出校门时，校方对他们做了一个有关人生目标的调查，结果是27%的人完全没有目标，

4、60%的人目标模糊，10%的人有近期目标，只有3%的人有着清晰而长远的目标。25年过去了，那3%的人不懈地朝着自己的目标坚韧努力，成了社会的精英，而其余的人，成就要相差很多。1、制定个人长期职业目标长远目标期限不可太长，也不可过短，一般以掌握在lO年左右为宜。寻找自己最深深渴望和追求的东西，思考和发现自己的长远职业目标。确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。制定职业生涯长期目标应符合以下标准：是自由选择，且从几个选择中挑出来。每种选择的结果，都一一做过评估。所做的选择应受珍视

5、，感觉上“不错”，你对之感到骄傲，愿意告诉别人。你打算以行动完成你的生涯远景计划。它适合你整个生活模式。2、制定个人中期职业目标定出五年计划定出三年计划将长期目标进一步分解，进一步具体、详细，分阶段实施。3、制定个人短期职业目标短期目标一般是素质能力的提高，一个好的个人短期职业目标应当符合下列规范要求：◇目标清晰、明确。◇目标不是幻想，要现实、切实可行。顾及外环境。◇目标对于本人应有意义，同时与自我价值和长期目标一致。◇规定目标完成时限，包括起始和终结时间。◇目标简单，不可过多过滥。找到你职业发展的阻碍在努力

6、实现职业目标的过程中会遇到哪些挑战和障碍?写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点和目标有紧密联系而非所有缺点。你能聚集哪些资源来克服这些障碍呢？木桶理论：“一个由木块做成的木桶，其盛水量是由最短的木块决定的。提高盛水量的最经济办法是将最短木块加长。”“暗室定律”：每个人都有弱点，要找到自己独特的“暗室”，把弱点转化为特点，甚至成为自身优势之一。尽管路径各异，但成功都有一个共同点，就是“扬长避短”。是兔子就去跑，是鸭子就去游泳!实施计划应该是实现最终目标所需的一系列措施的累加。实施计划中的大

7、多数的活动都将有助于你实现自己的长期规划。行动计划要明确，要有期限。行动计划与措施应是经营你的长处。回答以下问题有利于制定和实施行动计划：其他人准备进入你所选择领域将采取哪些共同的措施？计划采用什么措施提高学习、工作效率？计划学习哪些新的知识、掌握哪些新的技能、提高哪些业务能力？采取什么办法开发自己的潜能。如何根据自己状况的变化，不断地制定学习新知识的计划并执行之。大学期间的行动计划制定行动方案一套完整的行动方案的内容应该包括职业生涯发展路线、教育培训安排、实践计划等方面的措施。大学阶段处于职业生涯的早期阶段

8、，这一阶段的主要任务是知识能力储备和职业选择规划。大学时期可分为试探期、定向期、冲刺期和分化期四个阶段。★试探期，要初步了解职业，特别是自己未来所想从事的职业或自己所学专业对口的职业，提高人际沟通能力。★定向期，应考虑清楚未来是否深造或就业，并了解有关的社会实践活动，确定参加哪些活动以提高自身的基本素质。★冲刺期，应把目标锁定在提高求职技能、收集公司信息，并确定自己是否要报考研究生上。★分化期，该找