P14职工伤亡事故报告与调查处理制度

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1、职工伤亡事故报告与调查处理制度（NTLJ-P14-2015）1•总则1.1为了及时报告、调查、处理和统计职工伤亡事故，采取预防措施防止发生伤亡事故，制定木制度；1.2本制度适用于公司总承包工程项冃施工中职工伤亡事故的报告与调查处理；1.3木制度依据《安全&产法》、《4：产安全事故报告和调查处理条例》、《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441）、《企业职工伤亡事故调查分析规则》（GB6442）等国家现行法律、法规、标准、规定制定。2.伤亡事故的统计伤亡事故统计的内容为：事故起数、伤亡人数、事故类别、伤亡程度、经济损失。2.1公

2、司职工伤亡事故的统计实行事故快报制和月报制。发生一般事故及以上事故后,项目经理应立即将事故简况以最快方式上报区域/专业公司/工程处或公司，区域/专业公司/工程处须在事故发生后立即将事故简况以最快方式上报总公司及当地有关安监、建设等政府部门。公司接到报告后，应当于1小吋内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。每月底项目部向区域/专业公司/工程处上报本月“

3、职工伤亡事故月报表J每月的2H区域/专业公司/工程处向总公司上报上月“职工伤广事故月报表匕每月的5H总公司向上级主管部门上报上月公司“职工伤亡事故月报表”；2.2伤亡事故经济损失包括直接经济损失和间接经济损失，其统计应包括用于伤亡者的费用、物资损失、生产成果的减少、因劳动吋间的丧失而引起劳动价值的损失、因事故引起的其他损失等五个方面。其中直接经济损失是指因事故造成人身伤广及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值，间接经济损失是指因事故导致产值减少、资源破坏和受事故影响而造成其他损失的价值，伤亡事故经济损失按《企业职工伤亡事故经济损

4、失统计标准》（GB6721）进行计算；2.3伤广程度按《事故伤害损失工作13标准》（GB/T15499）计算事故伤害损失丁作H,确定重伤与轻伤。2.伤亡事故的分类3」特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；3.2重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；3.3较大事故，是指造成3人以上10人以下死广，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下

5、直接经济损失的事故；3.4一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故；3.5重伤事故：指职工负伤损失工作H大于或等于105天的失能伤害事故；3.6轻伤事故：指职工负伤后休息一个工作日以上、损失工作日低于105天的失能伤害事故。3.伤亡事故的上报和现场保护4」项目部发生一般事故及以上事故后，应立即以最快方式将事故简要情况上报区域/专业公司/工程处或公司，区域/专业公司/工程处接到伤亡事故报告后应立即以最快方式将事故简要情况上报公司；4.2公司/区域公司接到一般事故及以上事故报告后，

6、立即以最快的方式，将事故简要情况向公司所在地和事故发生地的建设行政主管部门及检察、公安、安全生产监督管理、工会等政府部门报告；4.3施工现场伤亡事故发生后，项目部应立即组织人员按应急救援预案开展抢救、抢险活动，防止事故事态扩大。因抢救人员、疏导交通等原因，需要移动现场物件吋，应当做岀标志，绘制现场简图并做出书面记录,妥善保存现场重要痕迹、物证，有条件的可以多方位拍照或录相。5•事故调查的目的和组织5.1事故调查的目的事故调查的目的主要为了弄清事故真实情况，从思想、管理、技术方面查明事故原因，分清事故责任，提出有效改进措施，从中

7、吸取教训，防止类似事故重复发生。5.2事故调查的组织5.2.1轻伤事故，由项目部安全员负责组织相关人员进行事故调查，区域公司安全员进行监督；5.2.2重伤事故，在当地主管部门授权下，由区域/专业公司/工程处组织项目部生产、技术、安全、施工等有关人员以及区域公司工会人员组成事故调查组；5.2.3一般事故及以上事故，一般由事故所在地建设行政、工会、公安、安全丰产监督等政府部门组成事故调查组；政府部门责成由公司自行组织事故调查的，由公司总经理或其指定人员组织公司/区域公司技术、安全、生产、工会等有关人员组成事故调查组。5.2.4事故

8、调查组成员应符合下列条件：a.具有事故调查所需要的某一方面的专长；b.与所发生事故没有直接利害关系。5.2.5事故调查组职责：a.查明事故发生原因、人员伤亡及财产损失情况；b.查明事故的性质和责任；c.提出事故处理及防止类似事故再次发纶所应采取措施的建议；d.提出对事故责任者