压力面试,揭开“面霸”的面纱

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7、者提出一些事先设计好的、具有一定困难性、挑战性的非常规问题或设计某种场景，通过追问或质问的方式，有意制造出紧张而有压力的气氛，以此来促使应聘者在压力下表现出自己本真的一面，并通过应聘者在这种特定情境下的表现来测查其深层次的心理素质和个性特征。作为一种特殊的面试方式，压力面试在目前通用的面试方式中显得尤为可贵。当然，它并非能适用于所有岗位，它通常被用于需要承受较高心理压力的岗位，比如中高层管理岗位、销售岗位、客服岗位等等；否则，如果不分岗位地滥用或在使用中把握不好火候，不仅有可能吸引不到真正的人才，更有可能给企业带来“不尊重人”的恶

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