XX医院医院职工培训制度

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1、XX医院医院职工培训制度（一）岗前教育制度1•医院要対每年新分配到岗的职工实行上岗前教育。岗前集中培训的时间不得少于一周。2•上岗前职业教育主要内容：政治思想与理念教育，医疗卫生事业的方针、政策教育，医学伦理与职业道德教育，医院工作制度、操作常规、医疗安全措施及各类人员岗位职责，医学文件、病历书写的基本规范与质量标准，心肺复苏的基本技能，当地医疗卫生工作概况及所在医院情况，现代医院管理和发展等有关内容。3•岗前教育要经院方考核合格者方可上岗。4•其他新上岗的职工，要依照本制度进行自学和考核。5.岗前教育集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医

2、务人员在试用期内，除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位教育培训，并在转正前作出评价。（二）在职职工规范化培训制度1•根据国家继续医学教育的有关规定，医院必须实行在职职工终身教育，抓紧抓好人才培训I〔作，从难从严要求，进行正规训练。2•医院对在职职工继续教育工作，应设专人管理，在主管院长领导下，负责计划、组织和考核，建立技术档案。3•医院和科室应制订出在职职工继续教育规范化培训计划，以及保证计划完成的具体措施。4•对所冇职工的培训，都要强调强化从基本理论、基本知识和基本技能入手，可采用通过岗位实践、脱产进修、建立导师制等多种途径,不断提高和深化专业

3、理论、实践能力以及外语水平。5•医院定期检查培训计划执行情况，至少一年一次。对培训人才成绩突出的单位，应予奖励。(三)住院医师规范化培训管理制度为加强我院临床住院医师规范化培训的管理，培养合格的临床医学人才，根据国家卫计委《临床住院医师规范化培训试行办法》等的要求，结合我院实际，特制定木制度。1•培训对象新入院的临床医学专业本、专科毕业生，从事临床类医疗工作的人员。2•培训方法(1)选派优秀住院医师到住院医师规范化培训基地(三甲医院)进行培训；(2)院内轮岗学习的方式，加强住院医师规范化培训工作。3.培训组织医院住院医师规范化培训具体工作由医务

4、科负责实施。4•培训规划(1)培训年限：一般情况下为三年。1、所冇新进医院的住院医师进院时个定科；2、进院第一年实行全院临床科室大轮转，根据住院医师的工作表现、科室主任和帯教老师的意见、医院学科人才梯队建设的实际需要以及本人的兴趣特长，实行大内科和大外科小轮转，旨在区别培养大内科和大外科医师，其后对住院医师实行初步定科并开始专业化培训。3、根据住院医师的工作表现、科室主任意见、医院学科人才梯队建设的实际需要选派优秀住院医师到住院医师规范化培训基地(三甲医院)进行培训。(2)培训内容①住院医师岗前培训：医院概况介绍、医院核心制度、人际交流・医患沟

5、通、病案书写、医院感染管理、医院文化、法律法规、消防安全、应急演练。②住院医师医学基本理论知识培训：自学、专业授课。③住院医师医学临床技能培训：体格检查、病历书写、临床基本技术操作、读片、病例分析、诊断与鉴别诊断。5.培训要求(1)综合素质要求①严谨、求实的工作作风，对医疗技术精益求精的科学态度。②以“病人为中心'啲思想和优良的医德医风。③良好的医患沟通能力。①遵守国家各项法律法规，依法行医。②较强的团队协作精神。(1)基本理论及临床技能要求第一阶段培训按照《医学临床三基训练》、《住院医生基本技能考核标准》要求执行。由所轮转的科室负责加强理论知

6、识学习，至少每月组织讲座一次。第二阶段由所在专科负责加强专科知识和急救知识培训，突出实践技能。(2)科研能力在上级医师指导下，结合临床工作实践，培养一定的科研能力，各阶段每年应完成至少一篇文献综述或个案分析报告。5.考核要求(1)轮转考核：当住院医师每轮转完一个科室时，由该科室副主任及以上人员主持，按照要求，对住院医师进行考核，并在培训档案上做好记录。(2)年度考核：住院医师规范化培训期间的年度考核每年由医务科组织专家进行理论及技能考核，并将考核结果逐年计入住院医师规范化培训档案。考核合格并按照医院要求取得住院医师规范化培训合格证书，安排到相应

7、科室临床医师岗位工作，开展医疗服务。