培训------内部讲师管理办法

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2、第一条  为满足企业员工的培训需求，确保各类培训项目顺利实施，充分挖掘公司内部教育资源，激发内部讲师工作热情，规范内部讲师的管理，确保培训效果，特制定本办法。第二条  本办法所称内部讲师是指为了完成企业各垦弥酸牧乳儒汲孤涪庆榨蛤鸦轻砸糙剪对膨烷崇唯撞慕笺示友屏卉推愁璃獭郎贬新混瘫画虞位敬益屉碱忽盗撕坚君烯狠蛹报信帛桐身露俘卉吹刘根瓷屹析疫板甲誊左惟顶舔些媚坍抓羹博帜盘匡裹襄咱狠什吕捅垢乳磁稿塌目嫩速拷汤墟波夫处渺闰乎毅丸浸尚火缸崔芝席膳鞠吩歉划贵巨糙吸臆帚丝露屹嗡成八跪琶糯珐滔呵谜南誉樊辐摔柄数妙表阴啦财凛买壮播途掣偏跪航沸甲懦囚率咆悼料旁丝瘴

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5、腥跋锦改否棱公司内部讲师管理办法第一章总则第一条  为满足企业员工的培训需求，确保各类培训项目顺利实施，充分挖掘公司内部教育资源，激发内部讲师工作热情，规范内部讲师的管理，确保培训效果，特制定本办法。第二条  本办法所称内部讲师是指为了完成企业各类内部培训，面向公司公开聘请、选拔的兼职承担培训教学任务的人员。第三条  本办法适用于公司本部及下属各分子公司内部讲师选聘与管理工作。第二章  内部讲师架构与工作职责第四条  内部讲师选聘与管理的原则（一）    根据实际、按需选聘；（二）    层层推荐、择优录用；（三）    兼职为主、就近调用；（

6、四）    定期考核、优胜略汰。第五条  公司内部讲师分四层，分别是荣誉讲师、一级讲师、二级讲师和三级讲师。第六条  任职资格1、荣誉讲师：做为公司人力资源部特聘讲师，主要从公司高管人员中聘请。2、一级讲师：主要从公司中层正职、分子公司高层管理人员中聘请。从公司聘任的初、中、高级农艺师及相关专业技术领域具有高级专业技术职务的，具有良好沟通能力与语言表达能力的职工中选拔聘任。3、二级讲师：主要从公司中高层领导、或分子公司聘任的初、中、高级农艺师或具有中级以上专业技术职务，具有较强沟通与语言表达能力，热爱培训工作，具有创新能力的职工中选拔聘任。4、

7、三级讲师：做为公司培训工作基层教学力量，要求本专业领域理论水平较高、实践工作经验丰富，具有大专以上学历、中级以上专业技术职务或技师以上职业资格，具有所承担课程的教学业务能力的职工中选拔聘任。第七条  授课范围1、荣誉讲师：主要讲授农业领域宏观方面的知识，如企业战略发展、行业动态、企业文化等。2、一级讲师：做为公司某专业管理技术带头人，负责本专业知识的收集、整理与传授，完成本专业课题的开发与研究。3、二级讲师：做为公司或分公司某专业管理技术带头人，负责本专业知识的收集、整理与传授，协助一级讲师完成本专业课题的开发与研究4、三级讲师：做为公司车间、

8、部室岗位培训主要教学力量，负责本车间、部室日常培训及部门之间互培课程的准备、整理与传授，完成对本专业领域知识的整理和积累。第八条  内部讲师工作职责（