【精品】论文终稿

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1、河北科技师范学院本科毕业论文（设计）龙海新药公司知识型员工的激励问题及对策研究院（系、部）名称:商务i理^专业名称：人力资源飽学生姓名：史魏学生学号：9110080115指导教师：栾向晶2012年04月30日河北科技师范学院教务处制摘要随着知识技术全球化创新的涌现，企业的生存和发展已离不开高效率高素质的员T即知识型员工。从彼得•杜拉克首次提出“知识员工”的概念后，企业就开始重视知识型员工的激励策略。21世纪是知识经济时代，知识和技能在企业屮占据的地位越来越重要，知识和技能的拥有者一一知识型员工的行为表现将成为企业能否高效率、快速发展的关键所在。企业

2、追求的理想状态是，使侮一位员工始终处在良好的激励环境中。在企业的激励制度中，应区别对待知识型员工和非知识型员工。此文对知识型员工的特点和龙海公司中知识型员工现有的激励机制进行分析，通过分析找出现激励现状的不足及原因。最后针对龙海公司提出儿点提高激励知识型员工的有效方法。关键词：知识型员工；员工激励；激励机制AbstractWiththeemergenceofknowledgeinnovationtechnologyglobalization,thesurvivalanddevelopmentofenterprisealreadycannotleav

3、ethehigheffectiveandhighqualitystaffnamelyknowledgestaff.FromPeterdruckerfirstputforwardtheconceptofHknowledgeworkers'；enterprisebegantopayattentiontotheknowledgestaffsincentivestrategy.21centuryistheageoftheknowledgeeconomy,knowledgeandskillsintheenterpriseoccupiespositionmor

4、eandmoreimportant,theowneroftheknowledgeandskills,knowledgestaffsbehaviorwillbeefficient,fastcankeytothedevelopmentofthe.Enterpriseandtheidealstateofpursuit,makeseveryemployeehasalwaysbeeningoodincentiveenvironment.Intheenterpriseincentivesystem,shoulddifferentiatebetweenthekn

5、owledgestaffandtheknowledgestaff.Thisarticletofeaturesoftheknowledge-typeemployeestocarryontheanalysis,analysisofknowledgeworkersLonghaicompanyexistingincentivemechanism,theanalysisofthecurrentsituationofencouragement,throughtheanalysisofthepresentsituationoftheincentiveforapp

6、earinsufficient,andfindouttheincentiveeffectisnotthereasonofbeautiful.Throughtheanalysisofknowledgeemployeemotivationandcaseanalysis,finally,accordingtothecompany,putsforwardseveralimproveLonghaiincentivetheknowledgestaffseffectivemethods.Keywords:knowledgestaff;employeesincen

7、tive;incentivemechanism目录摘要IAbstractI-知识型员工激励的相关理论1（一）知识型员工的特征1（-）知识型员工激励的相关理论2二龙海新药公司的现状3（-）龙海公司简介及知识型员工现状4（二）龙海公司知识员T激励现状4三龙海新药公司知识员工激励存在的问题及原因6（-）激励方式单一及原因6（二）忽视知识型员T的培训需求及原因7（三）绩效难以考核及原因7（四）企业文化建设不尽完善及原因7四龙海新药公司知识型员工的激励对策8（一）完善针对知识型员工的激励制度8（-）建立满足知识型员工需求的培训制度9（三）增强员工的口我管理意

8、识10（四）加强企业文化激励一增强知识员工的归属感10五结论11参考文献11致谢12附录12一知识型员工激励的相关理论(-