2宣传部招新策划书

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1、宣传部2013招新活动策划书一.招新目的九月是新生入学的季节，在这个九月，水院将迎来一批年轻又充满朝气的新生队伍，为给团总支注入新的气息与活力，实现新老干事的交替，充分发挥学生的主体作用，发现并培养大学的优秀人才，使团总支欣欣向荣，再创辉煌。电力系团总支宣传部积极开展招新工作。—.招新要求1.具有一定的绘画和书法功底，较强的团队协作意识，较强责任心，对工作认真负责。2.进取心。要永远充满对新知识的渴望，并善于获取知识。3.要冇捉岀问题、发现问题、处理问题的能力。4.要有强烈的创新意识，在心态上与宣传部的工作实践中，涌动着强烈的创造欲望和热情。三.招新人数（预想）实习干事：

2、12名干事：8名干事类型个人预想：技术型人才（保证宣传部的职能发挥）3名协调型人才（善于正确分析各种矛盾，解决矛盾，把随意的、无意义的与有害的人缘关系改变为正常的、进步的人际关系。）2名实干型人才（拥有较深较宽的思维能力，做事妥帖谨慎）1・2名管理型人才（正确的决策和正确的指挥）1・2名四.招新具体流程（一）宣传工作（-）招新面试面试分三轮第一轮面试内容（语言组织与表达能力、应变能力、思维宽度、速度、深度、概括总结能力）面试地点：课室①而试开始，同学进行自我介绍。②面试提问。部门成员可穿插进行提问，提问问题分两大类，了解性提问与假设性提问。③同学对于本次面试进行简单自我总

3、结，部门成员适当给与意见或建议。部门成员根据而试人员的表现，在而试评价表相应位置打分，并作记录。△面试后通过讨论选出30名合格者（初定），通知其进入笫二轮面试。面试题口见附表-第二轮面试内容（适应力，交际力，主动，思维，表达，领导，协调，专长）而试地点：课室1•面试者进场首先需要签到，距离开始五分钟后，可联系进入第二轮的面试生,询问情况（来或不来，或是怎样）。开始时，按签到表的顺序五人组成一组，若有剩余的，就加入其他组，迟到也加入已有组别。（适应力，交际力）2•各组分别商量策划一份活动。不必很止式，主题均由我部提供，各组面试者只需将活动口的，大概流程，自己的想法表达并统-

4、即可。限吋30分钟3.各组上去简单介绍策划，限时五分钟。（判断主动，思维，表达，领导，协调等）3策划阶段结束后，宣布每组组员各自为自己组的策划画一份宣传画（不必上色）或写字，并在作品上写上口己名字并上交即可离开。（由此判断写字绘画能力，风格，类型）4（上台介绍策划时可简单提问，但不能深入，可问队友名字，策划中的哪个环节是谁提岀等）通过讨论选岀12名实习干事（初定）进入第三轮。第三轮面试内容（增进实习干事间的了解，消除隔膜）3分钟吋是你留给他人第一印象的最重要的吋刻，同样刚开始，如何让大家更加活络，是本次面试成功与否的关键，以下面试环节就用于消除大家的陌生感。■（1）给每一

5、个人都做一个姓名牌。姓名牌共12张分为红黄绿三个颜色。这三个颜色由委员讨论。（2）让每位成员在进入课室前，先在核对一下他的姓名，然后给他-•个别人的姓名牌。（3）等所有人到齐后，要求所有人在3分钟Z内找到姓名牌上的人，同时向其他人做自我介绍，增进交流了解。（4）在所有人都拿到口己的姓名牌后，要求他们按照自己手中姓名牌的颜色分为三组，再进行更明确交流，为吋15分钟。（5）部门成员对三组实习干事进行趣味提问，注意让问答保持在一个轻松活泼的氛围Z内。（6）而试结束。宣布所冇人成为实习干事。（7）庆祝所有实习干事通过面试，一起去三饭吃宵夜吧。（三）招新总结对整个招新活动进行总结，

6、对招入的实习干事与口后宣传部开展的工作再进行详细计划。三.招新物资准备第一轮面试招新面试评价表20份、签字笔若干卡纸*5超级马里奥泡沫板（宣传用）海绵胶透明胶若干剪刀*2矿泉水*15第二轮面试宣纸勺5毛笔若干墨水三张学生桌（为方便书法、课室桌面太窄）A4纸*25签字笔、铅笔、橡皮擦、尺了若干漫画素材参考书第三轮面试红黄绿三个颜色共12张卡牌附表一第一轮面试题目（主要考察语言组织能力与表达能力）由部门成员从ABCD中分别选取题目组成一套面试题进行提问，例（A1B2C1D3）。题目分类抽取的目的在于便问题提问自然过渡，从易到难，减少面试者的紧张感口使问题组合有序、不重复。题口

7、难易程度A