中国劳动者维权意识调查

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1、转型社会理论视角下劳动者维权意识调查―基于CGSS2006的数据分析学期：2014-2015学年秋季学期班级：社会工作1341姓名：张大帅，王美丽学号：摘要：马克思将劳动者作为生产力中作为活跃和富有创造力的因素，劳动者对经济社会发展的重要性可见一斑，随着我国经济转型，劳动者的权益也越来越受到重视，本文选取了劳动合同、社会保障，这些劳动者最基本的权利进行研究，发现权益被侵害状况比较严重，进而对维护权益的方式分析，找到影响维权意识的直接和间接因素。劳动者维权问题需要从提高劳动者维权意识，健全上访制度，完善劳动监察，加强工会作用等方面加以改进（300字左右）。关键

2、词：劳动者；维权意识；权益保护（3-5个）一、问题的提出劳动者是一个极为广泛的概念，本文侧重于狭义的劳动关系中的劳动者，即“受雇人并非为自己的经营劳动，而是为他人之口的劳动”（吕琳,2005）对于劳动者的权利，我国《劳动法》第3条第1款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、捉请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。”劳动者维权意识即对法律规定的权利的认知，不仅包括权利被损害后是否采取行动，也包括对尚未出现的潜在问题的意识。由于“中国特色

3、”的特殊国情，我国劳动者维权问题的发展，也经历了不同于西方国家的历程。新屮国成立之初，我国提出若干保护劳动者的规章制度，包括《救济失业工人暂行办法》、《劳动争议解决程序的规定》（郭捷,2009）⑵等，受当时生产水平的制约，以及社会主义改造，企业以国营为主，劳动者维权问题较少，特别是“大跃进”、“文化大革命”时期，生产停滞，劳动者维权没冇进入公众视野。改革开放以来，伴随着市场经济的发展，立法的相对滞后，劳资问题逐渐显现，劳动者的权益开始被广泛关注。虽然劳动者通常在劳动关系中都处于弱势地位，但是行业、社会地位、受教育程度等方面的差异，不同的劳动者被侵害的权益、是

4、否采取措施维权、维权的方式都不同，本文主要研究影响劳动者维权意识的因索，以及针对存在的问题，提出改进的意见。二、文献回顾（-）前人的研究通过对现冇文献的归纳整理，冇关劳动者维权意识的研究主要从以下几个方而展开：1.劳动者权益侵害的表现研究经济发展是社会稳定的前提，是一个国家和一个民族的立身Z木，然而，作为整个国民经济大潮屮的弄潮儿、社会主义市场经济体制的主体，广大的劳动者通过他们辛勤的劳动为社会创造岀无比巨大财富的同时，他们的合法权益却不能得到全面而有效的保障。在现实生活屮，劳动者的利益经常被忽视。侵害劳动者权益的现象主要包括以下几个方面：从最基木的生命权和

5、生存权的享有程度上来看：（1）劳动保护条件差章辉美和洪泸敏认为，一部分劳动者在工作过程中的生命安全受到了严重的威胁，这是企业t期忽视劳动安全和生产卫生的结果（章辉美，洪泸敏，2011）[3]o据统计，口前我国查出职业病危害人数、职业病累计数量、职业病死亡数量和职业病新发病人数4项指标均居世界第一。在工作环境极端恶劣的情况下，疾病危害严重威胁着我国劳动者的生命安全和健康。对此，杨萍也持相同观点，她认为，有的私营企业为了降低成本获取高额利润，拒不执行国家劳动安全卫生规定和标准，也不对工人进行安全卫生教育，那些劳动密集型企业的劳动环境更是极为恶劣，如高温、粉尘、噪

6、音、冇毒冇害气体等，都严重威胁着劳动人民的生命安全。（马洪智,2005）⑷（2）工资水平低，拖欠工资现象较为严重劳动者的收入水平低，是我国劳资关系紧张的表现之一，从收入占比的情况看，我国劳动者工资总额占GDP的比重长期处于12-17%的低水平，不仅与发达国家54—65%的通常比例冇较大差距，而冃多年来呈下降趋势，章辉美和洪泸敏在考虑了CP1连年增高的情况之后，依然发现，在全国依然有26.7%的普通工人从未涨过工资，甚至，在劳动力极度密集的珠三角地区，农民工的工资近12年来竟然仅仅增长了68元。（3）社会保障水平低目前，我国的社会保障制度并不完善，呈现出覆盖而

7、过窄、保障水平低等特点。截至2008年底，全国城镇就业人员30210刀人中，有27.5%没冇享受基本养老保险，33.8%没享受医疗保险，59%没享受失业保险，54.4%没享受工伤保险，69.4%没享受生育保险。不少非公有制企业根本不给员工办理社会保险，使员工权益处于“裸露”状态，或是只允许核心层员工，而不是所有员工享有保障待遇。杨萍认为企业出于自身利益的考虑，并不严格执行《劳动法》的规定。（杨萍，2010）⑸根据马斯洛的需求理论，只有在低层次需要满足的前提K,才可能顾及高层次的需求。在最起码的生命健康和生存延续都难以保证的情况下，劳动者的发展、捉高、公平和民

8、主诉求当然就是奢望。除此之外，一些学者述在劳动关系的